您所在的语言培训岗位类型是
口语培训讲师
应试类课程讲师
课程顾问
教学教研人员
教务运营人员
您从事语言培训相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对当前员工测评指标与您实际工作内容的匹配程度打分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有测评指标中，对教学能力维度的考察权重设置是否合理
您觉得当前测评体系中，以下哪些教学相关指标的考察最为重要
课堂互动效果
学员成绩提升率
教案设计质量
学员课后满意度
教学方法创新性
请对现有测评流程的公平公正性进行打分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构的员工测评频率通常是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
无固定周期
您认为当前测评结果主要应用在哪些方面
薪酬调整
职级晋升
培训发展
绩效奖金发放
岗位调整
请对测评结果反馈的及时性打分（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能清晰理解每一项测评指标的评分标准
完全理解
大部分理解
一般
少部分理解
完全不理解
您认为现有测评指标存在哪些不足
指标过于笼统
重结果轻过程
未考虑不同课程差异
主观评分占比过高
缺少员工成长相关维度
请对测评结束后配套的改进指导实用性打分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要针对不同语种、不同阶段的课程设置差异化测评指标
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您认为以下哪些职业素养类指标应纳入员工测评体系
责任心与主动性
团队协作能力
跨部门沟通效率
持续学习能力
合规教学意识
请对您参与过的测评相关培训的帮助程度打分（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往测评过程中，是否遇到过评分标准执行不一致的情况
您认为以下哪些学员反馈维度应作为员工测评的重要参考
课堂趣味性评价
知识讲解清晰度评价
课后答疑响应速度
个性化辅导针对性
学员续课意愿
请对当前测评体系对员工工作积极性的促进作用打分（1分完全没促进，5分促进作用很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评指标的设置是否充分考虑了语言培训行业的服务属性
您向同行推荐所在机构现有员工测评体系的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
除上述问题外，您对优化语言培训员工测评指标还有哪些具体建议？