您所在景区的员工年离职率大致处于什么区间？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为景区员工离职调研最核心的目标是什么？
了解离职真实原因
优化内部管理流程
降低核心员工流失率
提升在职员工满意度
您过往开展离职调研时，最常收集哪些维度的信息？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
职业发展通道
团队管理氛围
景区配套生活条件
其他
您认为使用标准化免费模板开展离职调研的必要性如何？
非常必要，能大幅提升调研效率
比较必要，可作为基础框架调整
一般，可有可无
没必要，更倾向自主设计
请您对现有免费离职调研模板的题目针对性（适配景区行业特性）进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区离职调研模板最需要强化哪些行业专属模块？
淡旺季排班相关问题
景区一线服务岗位压力相关问题
异地员工住宿通勤相关问题
季节性用工流失相关问题
游客投诉关联的工作压力问题
您在使用在线问卷工具开展调研时，最看重哪项功能？
模板丰富度与行业适配性
数据统计分析便捷度
问卷逻辑跳转灵活性
数据安全与隐私保护
多渠道分发能力
您认为腾讯问卷的模板库在景区人力资源场景的覆盖程度如何？
覆盖很全面，能直接找到适配模板
覆盖一般，需要大幅修改才能使用
覆盖不足，很难找到相关模板
完全没有相关模板
您认为一份合格的景区离职调研免费模板，需要包含哪些核心题型？
单选题（基础信息与核心态度）
多选题（多原因选择）
评分题（各维度满意度打分）
文本题（开放性意见收集）
NPS题（推荐度相关调研）
您认为离职调研的题目长度控制在多少道范围内最合适？
10道以内，避免离职员工反感
10-20道，平衡信息收集与填写意愿
20-30道，尽可能收集全面信息
30道以上，深度挖掘离职原因
请您对离职调研中逻辑跳转功能的重要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向在哪个节点向离职员工发放调研问卷？
离职申请提交时
离职手续办理当天
离职后1-2周
离职后1个月以上
您认为使用腾讯问卷开展离职调研时，哪些功能能有效提升问卷回收率？
匿名填写设置
移动端适配优化
简洁的填写引导
合理的题目顺序
填写完成后的感谢激励
您是否愿意参考平台提供的景区离职调研免费模板优化自身的调研工作？
请您对在线问卷工具生成可视化离职分析报告的实用性进行评分（1-5分，1分最不实用，5分最实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前景区离职调研工作存在哪些普遍痛点？
离职员工不愿填写真实想法
题目设计不贴合景区实际
数据回收后难以落地分析
调研流程不规范
缺乏行业对标数据参考
您认为景区离职调研结果最应该同步给哪个部门用于管理优化？
人力资源部
各业务部门负责人
景区高层管理者
行政后勤部门
您对腾讯问卷优化景区相关调研模板还有哪些具体的建议？