您的岗位类型是？
驾校教练
前台客服
招生顾问
行政后勤
管理层
其他
您在本驾校的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您提出离职的主要决策时间是？
入职1个月内就有离职想法
工作3-6个月决定离职
工作半年到1年决定离职
工作1年以上经过慎重考虑决定离职
您选择离职的核心原因有哪些？（可多选）
薪资待遇低于预期
工作强度过大、休息时间不足
绩效考核机制不合理
晋升空间有限
管理方式难以接受
同事/上下级关系不融洽
职业发展与个人规划不符
工作环境存在安全隐患
家庭或个人原因
其他
请对您在职期间的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对驾校的管理沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对驾校提供的培训与成长支持进行评分（1分完全没有支持，5分支持非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为驾校在哪些管理环节存在明显不足？（可多选）
薪酬体系设计
排班与休息安排
员工关怀
奖惩机制
沟通反馈渠道
岗位培训
团队文化建设
其他
您在离职前是否向驾校反馈过您遇到的问题？
多次反馈，未得到有效解决
反馈过1-2次，部分解决
反馈过，完全没有回应
从未反馈过
如果驾校针对性改善您提出的问题，您是否愿意考虑留任或重新入职？
您认为哪些措施能够有效降低驾校员工离职率？（可多选）
提高基础薪资与绩效奖金
合理安排工作时长、保障休息
建立透明的晋升通道
优化管理方式、加强人文关怀
完善员工培训体系
改善工作场地与车辆设备条件
建立常态化的员工沟通机制
其他
您离职后的职业规划方向是？
继续从事驾培行业相关工作
转行到其他服务行业
自主创业
学习深造
暂时休整，尚未确定
其他
您向身边朋友推荐到本驾校工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为驾校目前最迫切需要改进的一项工作是什么？请简要说明。
对于驾校未来的团队建设与员工管理，您还有哪些其他建议？