您所在博物馆的单位性质属于
公立综合性博物馆
公立专题性博物馆
民办博物馆
行业所属博物馆
其他类型文博机构
您在博物馆从事的岗位类别是
展览策划类
文物保护类
宣传教育类
行政后勤类
运营服务类
其他岗位
您的文博行业从业年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否开展过正式的员工离职原因调研
定期开展，形成固定机制
偶尔开展，针对特殊离职情况
从未开展，暂无相关安排
计划近期启动相关调研
您认为博物馆员工离职调研最核心的调研维度应包含哪些
薪酬福利满意度
职业发展空间
工作内容匹配度
团队管理氛围
专业价值实现感
工作强度与平衡度
其他维度
您所在单位此前开展离职调研主要使用的工具是
纸质问卷
内部OA表单
第三方在线问卷平台
一对一访谈记录
未使用过标准化工具
请您对过往使用的离职调研工具在题型丰富度上的满意度进行评分（1分极不满意，5分极满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套实用的博物馆离职调研免费模板需要具备哪些核心特质
问题贴合文博行业特性
逻辑跳转设置灵活
数据统计分析便捷
隐私保护机制完善
模板可直接复用修改
支持多渠道分发填写
您是否使用过腾讯问卷开展过各类调研工作
经常使用，非常熟悉功能
偶尔使用，了解基础功能
听说过但从未使用
完全不了解该平台
如果使用腾讯问卷设计离职调研，您认为最实用的功能是哪些
逻辑跳转与题目关联
匿名填写设置
数据交叉分析
模板一键套用
多端同步填写
问卷质量控制
请您对腾讯问卷平台在文博行业调研场景的适配度进行评分（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前文博行业离职调研普遍存在哪些问题
问题设计泛化缺乏行业针对性
离职员工参与度低
调研结果难以落地应用
数据统计分析能力不足
隐私顾虑导致回答真实性低
缺乏标准化的参考模板
您更倾向于通过哪种渠道分发离职调研问卷
离职办理现场扫码填写
离职后定向邮件推送
内部工作群转发
第三方短信链接推送
其他渠道
您认为离职调研中设置开放文本题的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计博物馆离职调研题目时，您认为需要重点规避的问题有哪些
涉及过多个人隐私信息
问题引导性过强
题目数量过多填写负担重
专业术语过多难以理解
选项设置不全面有遗漏
题目逻辑混乱关联性弱
您认为一份离职调研的合理题目数量应为
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对免费可复用的博物馆离职调研模板的需求程度进行评分（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望基于腾讯问卷搭建的离职调研模板能额外支持哪些拓展功能
离职风险预警分析
历年调研数据对比
定制化数据报表导出
多账号协同编辑
填写进度实时追踪
其他功能
您认为离职调研的开展时机对结果真实性的影响程度如何
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响较小
完全没有影响
关于博物馆离职调研的模板设计或平台功能优化，您还有哪些具体的意见或建议？