您是否有过主动或被动离职的经历？
有，1次
有，2-3次
有，3次以上
暂时没有离职经历
您在办理离职手续前，是否会主动了解劳动法律中关于离职的相关规定？
会，提前详细了解相关条款
会，简单了解核心注意事项
不会，按照公司要求办理即可
完全没考虑过这方面内容
您在离职过程中，最关注以下哪些法律相关问题？
离职证明开具规范
经济补偿金/赔偿金计算
未休年假折算
社保公积金断缴衔接
竞业限制条款约束
培训服务期违约金约定
工资结算时间与标准
您之前是否使用过腾讯问卷参与过职场相关主题的调研？
经常使用，参与过多次
偶尔使用，参与过1-2次
听说过但没使用过
完全没听说过
您认为离职时用人单位要求提前30天提交书面申请的规定，对劳动者而言是否合理？
非常合理，保障双方交接缓冲期
比较合理，但特殊情况应灵活调整
不太合理，限制了劳动者择业自由
完全不合理，属于单方面约束条款
请您对自己了解的离职相关法律知识掌握程度进行评分（1分代表完全不了解，5分代表非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您遇到离职法律纠纷，会优先通过以下哪些途径解决？
与用人单位协商沟通
申请劳动监察部门介入
提起劳动仲裁
咨询专业劳动法律师
向媒体或社交平台曝光
暂时忍耐不做处理
您是否遇到过用人单位在离职时无故克扣工资的情况？
从未遇到过
听说过身边人遇到
自己亲身遇到过
遇到过类似的变相克扣情况
您认为一份好用的在线调研工具（如腾讯问卷），在收集职场法律问题反馈时最核心的优势是什么？
匿名填写保护受访者隐私
题型丰富可以适配不同调研需求
数据统计便捷便于后续分析
传播方便可以快速触达目标人群
您认为当前多数劳动者在离职时容易忽略的法律权益有哪些？
试用期离职也需正常结算工资
主动离职符合特定条件也可拿到补偿金
离职后原单位需在15日内办理社保转移
竞业限制期间原单位需按月支付补偿
没签劳动合同离职可主张双倍工资差额
如果您所在公司存在离职流程不符合法律规定的情况，您的态度是？
坚决维护自身合法权益
如果损失不大就选择接受
大家都遵守的话我也不会提出异议
不确定，看具体情况决定
如果身边朋友遇到离职法律相关的困惑，您向其推荐通过专业调研汇总的避坑指南的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您是否了解“被迫离职”（如单位欠薪、未缴社保等情况劳动者提出离职可获补偿）的相关法律规定？
非常了解，清楚适用条件和申请流程
大概了解，知道有这项权益但不清楚细节
听说过但完全不知道怎么操作
从来没听说过这项规定
您认为在设计法律离职类调研问卷时，需要重点覆盖哪些维度的内容？
受访者基本职场背景
离职过程中的真实经历
遇到的法律纠纷类型
权益维护的路径选择
对劳动法律知识的认知程度
对离职流程优化的建议
您是否收到过用人单位出具的不符合法律规范的离职证明？
从来没有
收到过，写了不利于再就业的负面评价
收到过，记载内容与实际情况不符
离职时单位根本没有出具离职证明
请您对当前职场环境中劳动者离职权益的整体保障水平进行评分（1分代表保障极差，5分代表保障非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷这类在线工具开展法律离职主题调研，是否能更高效地收集到真实的职场反馈？
非常高效，能打消受访者顾虑
比较高效，比线下访谈更便捷
效果一般，和其他调研方式差别不大
效率较低，很难触达精准人群
您认为以下哪些属于离职时常见的法律误区？
员工主动离职一律拿不到经济补偿
试用期可以随时离职不用提前告知
离职时未完成工作交接单位可以不发工资
签了竞业限制协议就一定不能去同行业公司
只要提交了离职申请就不能撤销
您所在的单位是否会在员工入职时就明确告知离职相关的制度流程与法律要求？
会，有非常清晰的书面告知和培训
会，简单口头说明过相关要求
不会，只有离职时才会告知流程
完全没有任何相关说明
如果您有过离职相关的法律纠纷经历，欢迎简要描述事情经过和最终处理结果
您认为在普及离职相关劳动法律知识、保障劳动者合法权益方面，还有哪些需要改进的地方？
您是否愿意后续参与更多关于职场劳动权益相关的公益调研？
非常愿意，希望能为优化职场环境出一份力
比较愿意，时间允许的话会参与
不太愿意，觉得和自己关系不大
完全不愿意，不想花时间在这类事情上