您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在药店行业的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在最近一家离职药店的岗位是？
营业员/导购
执业药师
店长/店经理
区域督导
采购/运营等后台岗位
其他
您在最近一家离职药店的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您从该药店离职的最主要原因是？
薪酬待遇不符合预期
工作强度过大/排班不合理
职业发展空间有限
团队氛围/管理方式不适
家庭/个人原因
行业转型/转行
其他
除了最主要原因外，还有哪些因素促使您做出离职决定？（可多选）
社保公积金等福利不完善
专业培训/学习机会不足
绩效考核指标压力过大
通勤距离过远
工作内容与预期不符
顾客沟通压力大
岗位权责不清晰
其他
请对您离职前所在药店的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在药店的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在药店的直属上级管理方式进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在药店的员工培训体系进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
离职前，您是否曾向药店管理层反馈过工作中遇到的问题？
多次反馈，未得到有效解决
反馈过1-2次，部分改善
从未反馈，觉得反馈没用
从未反馈，没有合适的反馈渠道
您在离职前是否已经找好下一份工作？
是，已确定同行业其他药店岗位
是，已确定医药相关行业岗位
是，已确定非医药行业岗位
否，离职后再规划
否，计划休整一段时间
您选择下一份工作时，最看重哪些因素？（可多选）
更有竞争力的薪资水平
合理的工作时长与排班
清晰的晋升发展路径
完善的福利保障
融洽的团队氛围
系统的专业培训
更近的通勤距离
其他
如果原药店针对您提出的问题做出针对性改善，您是否愿意考虑重新入职？
您认为当前药店行业最需要改善的员工管理问题是？
提升基层员工薪酬待遇
合理控制加班与排班强度
完善执业药师等专业岗位的发展通道
优化门店管理风格与团队氛围
建立透明的员工反馈与沟通机制
其他
您向身边亲友推荐到药店行业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为使用腾讯问卷开展离职调研，以下哪项功能最有助于提升员工填写的真实意愿？
匿名填写设置，保护员工隐私
逻辑跳转功能，减少无效题目
移动端适配，方便碎片化时间填写
数据自动统计，提升调研效率
您觉得一份有效的药店离职调研问卷，应该重点覆盖哪些维度的内容？（可多选）
薪酬福利满意度
工作强度与排班情况
职业发展与培训机会
管理风格与团队氛围
离职去向与求职偏好
对药店的改进建议
其他
结合您的从业经历，您对药店优化人员留存机制有哪些具体建议？
关于本次药店离职调研的问卷设计，您还有其他补充意见吗？