您目前在火锅门店担任的技术岗位类型是
后厨设备运维
锅底技术研发
食材品控技术
智能点餐/收银系统维护
其他技术相关岗位
您从事火锅门店相关技术工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前岗位所需技术工具配备的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店是否定期组织技术相关的技能培训
每月至少1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
几乎没有
您在日常技术工作中遇到的主要困难有哪些
设备老化故障频发
技术更新迭代快，学习成本高
岗位人手不足，工作负荷大
跨部门协作沟通不畅
技术问题反馈响应不及时
其他
您对门店现有技术问题响应处理效率的评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的技术考核标准是否清晰合理
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
完全不清晰合理
您希望门店补充哪些技术相关的支持资源
更先进的作业设备
系统的技能提升培训
专业的技术指导团队
更顺畅的问题反馈通道
合理的岗位编制配置
其他
您对当前技术岗位薪酬福利与工作匹配度的评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有清晰的技术岗位职业晋升路径
路径非常清晰
路径比较清晰
一般
路径比较模糊
完全没有晋升路径
您向同行推荐来本门店从事技术岗位的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为哪些因素会直接影响技术人员的工作体验
工作环境安全性
团队协作氛围
管理层的重视程度
技能成长空间
薪酬激励机制
工作时间合理性
您所在门店是否会收集技术人员的工作改进建议
经常收集并落地
偶尔收集，部分落地
收集但很少落地
几乎不收集
您对门店技术岗位工作安全保障措施的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店在技术人员管理方面最需要优化的方向是
完善培训体系
优化薪酬激励
升级作业设备
畅通沟通渠道
明确晋升机制
减轻工作负荷
您平均每周的加班时长大概是
几乎不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
您对团队内部技术经验交流氛围的评分（1分氛围很差，5分氛围很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升火锅门店技术人员的工作体验，您还有哪些具体的建议？