您所在的医药企业细分领域属于？
化学制药
生物制药
中药/中成药
医疗器械
医药流通/零售
医药研发外包（CRO/CDMO）
其他
您当前的岗位类别是？
研发类
生产/质检类
市场营销/学术推广类
销售类
职能支持类（人力/财务/行政等）
供应链/物流类
管理岗
您在当前医药企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作整体的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些？
薪酬福利竞争力不足
绩效考核压力过大
职业晋升通道不清晰
专业培训资源匮乏
跨部门协作效率低
工作与生活难以平衡
合规要求带来的工作束缚
其他
您对公司当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、补贴、五险一金等）满意度如何？
您最希望公司优化哪些福利项目？
提升基础薪资水平
增加绩效奖金比例
补充商业医疗保险
增加带薪年假天数
提供住房/交通/餐饮补贴
增设员工持股/股权激励
完善子女教育/赡养老人相关福利
其他
请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为您规划的职业晋升路径？
完全不了解，没有明确路径
不太了解，仅知道大致方向
一般，有基本认知但细节模糊
比较了解，清楚晋升标准
非常了解，有明确的个人发展规划
您过去一年参与过哪些公司提供的培训？
医药行业合规培训
岗位专业技能培训
通用职业能力培训（沟通/管理等）
行业前沿知识/学术培训
新员工入职培训
未参与过任何公司组织的培训
您认为公司当前提供的培训内容对实际工作的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
请对您直接上级的管理能力（含任务分配、反馈指导、团队支持等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司当前的工作强度？
强度过高，长期超负荷工作
强度偏高，偶尔需要加班
强度适中，基本可以平衡工作生活
强度偏低，工作量不饱和
您是否因医药行业强监管的合规要求感受到额外工作压力？
压力非常大，合规要求大幅增加工作负担
压力较大，需要额外投入精力应对合规检查
一般，合规要求属于正常工作范畴
压力较小，合规流程已经非常顺畅
完全没有压力
您认为公司在内部管理流程上最需要优化的环节是？
审批流程繁琐效率低
部门权责划分不清晰
政策制度朝令夕改
反馈渠道不畅通
资源分配不合理
合规流程过于僵化
其他
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您未来1年内的离职倾向是？
完全没有离职计划
暂时没有，会观望行业机会
有考虑，正在看合适的机会
已经有明确的离职计划
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是？
薪酬待遇达不到预期
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大影响健康
公司文化/管理风格不适应
行业政策变动带来的不确定性
有更好的跨行业发展机会
家庭/个人原因
其他
您是否了解公司当前的企业文化与核心发展战略？
完全不了解
了解很少
一般
比较了解
非常了解且认同
请对公司当前的员工关怀举措（含节日福利、困难帮扶、心理支持等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司后续增加哪些员工关怀类活动？
定期团建/部门联谊活动
员工心理健康咨询服务
年度免费健康体检升级
兴趣社团/文体活动
员工家属开放日
困难员工帮扶专项基金
其他
您认为公司当前的绩效考核机制公平性如何？
非常不公平，考核标准随意
不太公平，考核指标设置不合理
一般，公平性有待提升
比较公平，考核基本能反映工作产出
非常公平，考核机制公开透明
您认为在医药行业政策频繁调整的背景下，公司最需要为员工提供哪些支持来提升团队稳定性？
对于优化公司内部管理、提升员工工作体验，您还有哪些其他具体建议？