您所在的新能源汽车企业类型是？
整车制造企业
动力电池企业
智能驾驶/车联网企业
充电服务/运营企业
零部件配套企业
其他
您的岗位类别属于？
研发技术类
生产制造类
市场营销类
运营管理类
销售服务类
职能支持类
您近期是否有离职的打算？
完全没有
偶尔考虑过
正在观望机会
已经提出离职
已经离职
如果您考虑离职，主要的触发因素有哪些？
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
企业文化适配度低
团队管理问题
行业波动带来的不稳定感
通勤距离过远
个人家庭原因
其他
请对您当前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的晋升空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的管理氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新能源汽车行业当前的人才流动频率处于什么水平？
非常高，人员流动频繁
比较高，核心岗位流失明显
一般，属于正常流动范围
比较低，团队相对稳定
非常低，人员稳定性强
您认为新能源汽车企业人才流失最集中的岗位群体是？
核心研发人员（三电、智驾等）
一线生产员工
中高层管理人才
销售与渠道人员
供应链相关岗位
其他
您是否了解所在企业的离职面谈机制？
非常了解，流程完善
了解部分，执行一般
听说过但没接触过
完全不了解，没有相关机制
您认为哪些措施最能有效降低新能源汽车企业的核心人才流失率？
优化薪酬激励体系
建立清晰的职业晋升通道
完善培训与成长体系
合理控制工作强度
打造更有凝聚力的企业文化
提升管理者的领导能力
提供更有竞争力的长期激励（期权、股权等）
其他
如果您离职，是否会优先选择继续留在新能源汽车行业？
一定会，长期看好行业发展
大概率会，有相关经验积累
不确定，看具体机会
大概率不会，考虑转行
一定不会，计划离开该行业
如果您考虑转行，主要倾向的方向有哪些？
其他高端制造领域
互联网/科技行业
传统燃油车行业
自主创业
考公/事业单位
其他
请对您所在企业的人才保留措施有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐加入您所在新能源汽车企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否使用过专业的在线调研工具开展内部员工调研？
经常使用，是常规管理工具
偶尔使用，针对特定项目
听说过但没实际使用过
完全没有使用过
您认为开展离职调研时，最重要的关注点是什么？
离职的真实核心原因
员工对企业管理的改进建议
核心人才的去向与选择逻辑
企业薪酬福利的市场竞争力差距
团队管理中的共性问题
其他
结合您的实际工作体验，您对新能源汽车企业优化人才管理、降低离职率有哪些具体建议？