您目前的就业状态是？
仍在咖啡行业任职
已从咖啡行业离职（1年内）
已从咖啡行业离职（1-3年）
从未在咖啡行业工作过
您曾任职（或现任）的咖啡相关岗位是？
门店咖啡师
门店值班主管/店长
咖啡品牌运营/市场岗
咖啡供应链/研发岗
其他相关岗位
请您对最近一份咖啡行业工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾从咖啡行业岗位离职，主要原因包含以下哪些？
薪资待遇低于预期
工作强度大、排班不合理
职业晋升空间有限
工作内容与预期不符
人际关系/团队氛围问题
个人职业规划调整
其他
在您考虑离职时，薪资因素对您决策的影响程度是？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
您所在（曾所在）的咖啡企业是否提供清晰的职业晋升通道？
是，通道非常清晰
是，但执行不到位
否，没有明确通道
不太了解
请您对咖啡行业岗位的工作压力水平打分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为咖啡企业哪些举措可以有效降低员工离职率？
提高基础薪资与福利
优化排班制度、保障休息时间
建立明确的晋升与培训体系
改善团队氛围与管理方式
丰富员工关怀活动
其他
如果有合适的机会，您未来是否愿意重新回到咖啡行业工作？
若您使用过问卷网，您对其操作便捷性的评价是？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展员工调研这类场景时，您认为使用专业调研工具（如问卷网）的必要性如何？
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
您认为咖啡行业从业者离职带来的主要影响有哪些？
门店服务质量不稳定
增加企业招聘与培训成本
影响团队整体士气
导致客户体验下降
促进行业人才流动、优化配置
其他
结合您的自身经历，您对咖啡企业优化人才保留策略还有哪些具体建议？