您所在的职业教育门店类型属于
IT/互联网技能培训
职业资格考证培训
学历提升类培训
兴趣/生活技能培训
企业定制培训
其他
您与店长的日常接触频率是
几乎每天
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
几乎不接触
请对店长的门店整体运营管理能力进行评分（1-5分，1分很差，5分优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对店长的教学服务质量把控能力进行评分（1-5分，1分很差，5分优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对店长的团队带领与员工培养能力进行评分（1-5分，1分很差，5分优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对店长的学员/客户问题响应与处理效率进行评分（1-5分，1分很差，5分优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对店长的招生与业绩目标达成能力进行评分（1-5分，1分很差，5分优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为店长在以下哪些管理维度表现较为突出
日常流程规范
教学质量监督
员工激励与关怀
客户关系维护
市场活动策划
成本与预算控制
突发问题处理
跨部门协作沟通
您认为店长当前最需要提升的能力项是
专业教学认知
团队管理能力
营销获客能力
数据分析能力
沟通协调能力
危机处理能力
战略执行能力
服务意识
当学员或客户提出投诉时，店长的处理结果通常让您感到
您向他人推荐该职业教育门店的可能性有多大？（0-10分）
您认为评价一位优秀职业教育店长，应重点考察哪些核心指标
门店业绩达成率
学员满意度
员工留存率
教学合规性
续费率/转介绍率
品牌口碑维护
团队执行力
创新经营能力
请对店长在企业文化与品牌理念落地方面的表现进行评分（1-5分，1分很差，5分优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为店长在数字化工具使用与门店数据化管理方面的水平
您认为一名优秀的职业教育门店店长还应具备哪些关键素质？请简要说明
您对本次满意度问卷涉及的店长测评维度有哪些补充建议？