您目前在学校的岗位类别是？
一线授课教师
班主任/学生管理岗
行政后勤岗
招生/品牌岗
教学管理岗（教研/年级主任等）
校领导团队
您在本校的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚学校的办学理念与长期发展目标？
非常清楚，且高度认同
比较清楚，基本认同
了解一部分，认同度一般
不太清楚，认同感较弱
完全不了解，也不认同
请对您目前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作安排与您的岗位职责匹配度如何？
完全匹配，权责清晰
基本匹配，偶有额外任务
匹配度一般，常有职责外工作
匹配度较低，职责边界模糊
严重不匹配，工作安排混乱
您对学校提供的薪酬福利水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学校目前在工作支持方面存在哪些不足？
教学/办公资源不足
跨部门协作效率低
流程繁琐影响工作效率
缺乏必要的工具与培训支持
人员配置不足导致工作过载
没有明显不足
您的直接上级是否会定期给予您工作反馈与指导？
经常，反馈及时且有建设性
偶尔，反馈比较笼统
很少，几乎没有主动反馈
从不，仅在出现问题时沟通
您对学校内部沟通渠道顺畅程度的评价是？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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以下哪些因素会影响您日常的工作投入状态？
工作与生活平衡情况
职业发展空间
团队氛围
学生与家长的认可
学校管理方式
薪酬回报
个人健康与情绪状态
您有多大可能会向身边优秀的同行推荐来本校工作？（0分完全不可能，10分非常可能）
您是否有机会参与学校的教学创新或管理优化相关工作？
有很多机会，且我的建议常被采纳
有部分机会，部分建议被参考
很少有机会，基本是被动执行
完全没有参与渠道
您对学校提供的专业成长与培训机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学校目前的晋升机制公平透明吗？
非常公平透明，标准清晰
比较公平，基本合理
一般，存在一定主观因素
不太公平，标准模糊
完全不公平，论资排辈现象严重
您最希望学校在员工发展方面提供哪些支持？
更系统的岗位技能培训
外部学术交流与进修机会
清晰的职业晋升路径
导师带教与成长辅导
跨岗位轮岗机会
教学/科研项目资源支持
您对所在团队的协作氛围与凝聚力评价如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中遇到困难时，您是否能及时获得同事或上级的帮助？
总是能获得及时支持
大部分时候可以
偶尔能获得帮助
很少能获得支持
完全需要自己解决
您认为学校在员工关怀方面做得较好的方面有哪些？
节日/生日福利
心理健康支持
教职工团建活动
子女入学优惠政策
弹性工作安排
困难帮扶机制
暂无特别突出的方面
您对学校“以学生为中心”的文化氛围的认同度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能感受到自己的工作价值被学校认可与尊重？
充分感受到，付出与回报匹配
基本能感受到，多数时候被认可
感受一般，认可更多停留在表面
很少感受到，价值被忽视
完全感受不到尊重与认可
未来12个月内，您是否有离开本校的打算？
完全没有，计划长期发展
暂时没有，会持续观望
有一定考虑，视发展情况而定
已经在寻找外部机会
近期有明确离职计划
如果考虑长期留任，最核心的吸引因素是什么？
认同学校办学理念
稳定的工作环境
良好的团队氛围
匹配的薪酬待遇
充足的成长空间
工作带来的成就感
其他
您认为学校目前的管理决策是否充分考虑一线员工的意见？（1分完全不考虑，5分充分考虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚学校对您所在岗位的工作期望与考核标准？
非常清楚，标准明确可衡量
比较清楚，大致了解要求
一般，考核标准时有变动
不太清楚，仅知道大概方向
完全不清楚，考核凭主观印象
您认为目前影响学校整体员工敬业度提升的最主要问题是什么？请简要说明。
对于优化学校管理、提升团队工作状态，您还有哪些具体的建议？