您所在超市的岗位类型是
一线收银/导购人员
理货/仓储人员
客服/售后人员
门店主管/店长
总部职能支持人员
您在当前超市的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在团队的日常沟通顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您是否能及时获得上级或同事的支持
总是可以
多数时候可以
偶尔可以
很少可以
几乎不能
您认为当前门店在组织氛围方面表现较好的方面有哪些
团队协作融洽
管理公平公正
沟通渠道畅通
员工关怀到位
奖惩机制清晰
培训机会充足
您认为当前超市组织氛围中最需要改进的方面是
跨部门协作效率低
上下级沟通不充分
管理制度不够透明
员工认可不足
工作压力过大
晋升空间不清晰
您认为门店管理者在日常管理中是否能做到公平对待每位员工
完全能做到
基本能做到
一般
偶尔做不到
经常做不到
请对您所在门店的员工归属感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解门店或公司的重要通知与管理要求
班前/班后会议
内部工作群
上级口头传达
公告栏通知
内部办公系统
同事转告
您认为同事之间的协作关系整体如何
非常融洽，互相支持
比较融洽，偶有摩擦
一般，分工明确但交流不多
比较紧张，协作困难
非常紧张，影响工作开展
请对超市当前的员工激励机制合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出工作建议或意见时，管理层通常的反馈情况是
及时回应并积极采纳合理建议
会回应但较少落地
偶尔回应
很少回应
基本不回应
哪些因素最能提升您对超市组织氛围的认同感
合理的薪酬福利
顺畅的晋升通道
被尊重和认可
良好的团队关系
清晰的管理制度
更多学习成长机会
请对门店排班、考勤等日常管理制度的人性化程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为超市在员工关怀方面做得如何
非常好，能感受到切实关心
比较好，有关怀措施
一般
比较欠缺
几乎没有相关举措
您认为影响团队工作积极性的主要原因有哪些
收入与付出不匹配
管理方式生硬
职责划分不清
缺少正向激励
工作负荷过高
同事关系不和谐
对于改善超市组织氛围、提升团队凝聚力，您还有哪些具体建议？