您所在的酒店部门是
前厅部
客房部
餐饮部
销售部
人力资源部
工程部
安保部
其他
您在本酒店的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在部门的整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中跨部门协作的顺畅程度如何
非常顺畅
比较顺畅
一般
存在较多阻碍
协作非常困难
您觉得当前酒店组织氛围中最突出的优势有哪些
领导公平公正
同事关系融洽
沟通渠道通畅
奖惩机制透明
成长机会充足
企业文化认同感强
请对您的直接上级在工作指导、反馈支持方面的表现打分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您提出的意见或建议能否得到及时回应
总能得到回应并落地改进
多数时候能得到回应
偶尔有回应
很少得到回应
基本没有回应
您认为目前影响团队积极性的主要因素有哪些
薪酬福利竞争力不足
晋升通道不清晰
工作负荷不均衡
管理方式简单粗放
培训支持不到位
内部沟通成本高
请对酒店目前的员工关怀举措（如节日福利、团建活动、困难帮扶等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表完全不推荐、10分代表极力推荐，您会给酒店当前的内部工作氛围打多少分？
您最希望酒店在组织氛围优化上优先推进哪些工作
完善绩效考核与激励机制
搭建更通畅的上下沟通渠道
增加员工技能与职业发展培训
优化跨部门协作流程
丰富员工文化活动
改善工作环境与后勤保障
您是否感受到酒店对员工个人成长的重视
感受非常明显
有一定感受
感受一般
几乎感受不到
完全没有相关支持
请对酒店内部信息传递的及时性、准确性打分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否能感受到团队成员之间的信任与互助
氛围非常好，大家互帮互助
整体比较融洽
一般，仅熟悉同事间有互动
氛围较冷淡，各管各的
存在明显的人际矛盾
您认为哪些场景最能体现酒店良好的组织氛围
高峰期全员主动补位支援
公开透明的评优评先
领导主动倾听一线声音
新员工入职有完善的带教
员工犯错时以辅导改进为主而非简单处罚
您觉得目前酒店的规章制度执行公平性如何
非常公平，一视同仁
比较公平
一般，偶有特殊情况
不太公平，存在双重标准
很不公平