您在书店的工作岗位属于？
门店店员
门店主管/店长
区域运营人员
人力资源岗
其他职能岗
您所在书店的员工总规模约为？
10人以下
10-30人
31-50人
50人以上
您是否参与过书店内部人才盘点相关的调研工作？
是，作为组织者参与过
是，作为填写者参与过
听说过但未参与
完全没听说过
您认为目前问卷发放环节最容易出现哪些问题？
发放通知触达不及时
员工对调研目的不了解
发放渠道单一
未明确填写截止时间
缺乏针对性提醒
其他
您认为哪种问卷发放渠道的触达效果最好？
企业内部工作群通知
门店早会/例会当面告知
一对一私信提醒
邮件通知
内部办公系统推送
请您对当前所在书店过往内部调研的问卷发放流程顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷发放前，是否有必要提前向员工说明调研的目的和数据用途？
非常有必要，能显著提升配合度
有一定必要，可减少抵触情绪
无所谓，不影响填写意愿
没必要，员工只需要按要求填写即可
以下哪些因素会直接影响您填写内部问卷的意愿？
问卷题目数量过多
题目涉及敏感隐私内容
填写后无任何反馈
与自身工作关联度低
填写时间占用过长
其他
您认为问卷发放后，多久设置一次提醒比较合适？
截止前1天提醒1次即可
发放后第2天、截止前1天各提醒1次
每2天提醒1次直到截止
不需要提醒，自愿填写即可
请您评价问卷发放时附上填写指引（如填写时长、注意事项）对提升回收率的作用（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对轮班制的门店员工，哪种问卷发放时间点的打开率最高？
早班开班前
交接班时段
晚班闭店后
休息日单独推送
统一工作日工作时段推送
您认为以下哪些激励方式能有效提升问卷回收率？
填写后赠送书店购书优惠券
抽取书店周边/图书礼品
将填写情况纳入团队考核参考
调研结束后公示整体结果与改进方向
公开感谢参与员工
其他
您是否遇到过问卷发放后，部分员工因工作繁忙错过填写的情况？
请您对“问卷发放时明确说明填写仅需3-5分钟”这一信息对提升员工填写意愿的效果进行评分（1分完全没效果，5分效果非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷回收率低，通常是哪些环节出了问题？
问卷发放覆盖不全，部分员工未收到通知
员工对人才盘点的价值不认可
问卷题目设计不合理，填写体验差
缺乏有效的跟进提醒
员工担心填写内容影响个人考核
其他
您认为针对不同岗位（如一线店员、后台职能）设计差异化的问卷发放话术，是否有助于提升配合度？
帮助很大，能让员工感受到针对性
有一定帮助，但效果有限
没什么帮助，统一话术即可
不确定
结合您的实际工作经验，您对优化书店人才盘点类问卷的发放流程、提升回收率还有哪些具体建议？