您所在企业的员工规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您的岗位角色
HR/招聘负责人
部门管理者
远程办公员工
企业决策者
您所在企业是否开展过远程办公招聘
是，常态化开展
是，偶尔开展
否，暂未开展
计划近期开展
您认为远程办公人才选拔中最核心的考察维度有哪些
自我驱动力
沟通协作能力
时间管理能力
岗位专业技能
性格特质匹配度
问题解决能力
您是否了解MBTI性格类型测评
非常了解，曾使用过
比较了解，听说过原理
略有耳闻，不太清楚
完全不了解
您认为性格测评在远程办公人才筛选中的参考价值如何
价值很高，可作为核心筛选依据
价值较高，可作为辅助参考
价值一般，仅作补充信息
价值较低，没有实际参考意义
您认为使用腾讯问卷开展MBTI测评有哪些优势
操作便捷，易上手
题型丰富，适配测评逻辑
数据自动统计，效率高
可设置跳转逻辑，体验流畅
支持多端填写，方便候选人参与
数据安全有保障
如果在远程招聘中引入MBTI测评，您希望重点评估候选人哪些特质
独立工作的主动性
跨团队沟通的适配性
应对模糊任务的灵活性
长期独处工作的稳定性
目标导向的执行力
创新思考的开放性
请您对“性格匹配度高的远程员工留存率更高”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘流程中哪个环节嵌入MBTI测评最合适
简历初筛后
初面环节前
复面环节后
offer发放前
入职后团队匹配参考
您认为在线MBTI测评在远程人才选拔中可能存在哪些问题
候选人刻意选择“理想答案”
测评结果解读不够专业
题目数量过多影响候选人体验
无法完全匹配岗位实际需求
数据结果难以和其他招聘维度打通
测评成本过高
如果使用腾讯问卷搭建MBTI测评，您是否愿意尝试自定义题目与岗位胜任力模型结合
非常愿意，会针对性设计
比较愿意，会参考通用模板调整
不太愿意，倾向直接使用成熟量表
完全不愿意
您认为MBTI测评结果对远程团队成员搭配的参考价值如何（1分毫无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了MBTI之外，您在远程办公人才选拔中还会使用哪些评估工具
专业技能笔试
结构化面试
无领导小组讨论
职业价值观测评
工作样本测试
背景调查
您认为一份适用于招聘场景的MBTI在线测评，理想的答题时长是多久
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您对“在线问卷工具能有效提升远程招聘的测评效率”这一说法的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望腾讯问卷的MBTI测评功能可以增加哪些实用能力
自动生成候选人性格画像报告
支持按岗位自动匹配适配性格类型
测评结果一键同步至招聘系统
多维度对比同岗位候选人特质
提供团队性格组合分析建议
防作弊答题机制
如果测评结果显示候选人性格与远程岗位适配度较低，您会如何处理
直接淘汰，不进入下一环节
结合面试表现综合判断
调整至更适配的岗位方向
作为入职后管理参考，正常录用
您对MBTI测评应用于远程办公人才选拔还有哪些其他建议或期待？