您目前在影视行业的岗位类别是
内容创作类（编剧/导演/策划等）
制作技术类（摄影/剪辑/特效/灯光等）
制片管理类（制片人/制片主任/统筹等）
宣发运营类（宣传/发行/营销/商务等）
职能支持类（人力/财务/行政/法务等）
其他
您从事影视相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的用工形式是
公司正式全职员工
项目制合同制员工
长期合作自由职业者
短期兼职/实习
其他
您对当前所从事工作的整体热爱程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己在日常工作中主动投入额外精力完成任务的频率如何？（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激发您的工作投入度
对影视内容本身的热爱与创作成就感
合理的薪酬回报与项目激励
专业能力的成长与提升空间
团队氛围融洽、协作顺畅
作品获得市场/行业认可
灵活的工作机制与创作自由度
清晰的职业晋升路径
您认为当前工作安排的合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中哪些情况最容易降低您的敬业状态
长期高强度加班、作息不规律
薪酬与付出不匹配
创作想法得不到尊重与采纳
权责不清晰、内耗严重
项目不确定性高、职业安全感低
缺乏专业指导与成长支持
团队沟通效率低下
您在工作中是否能及时获得所需的资源与支持（人力、设备、预算等）
您对直接上级的管理方式与支持力度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对项目推进中的困难与压力，您通常的状态是
主动想办法解决，积极推动
做好分内事，配合团队安排
按要求完成即可，不多额外投入
容易产生倦怠，有拖延情绪
想要逃避或考虑离开项目
您认为个人能力在当前岗位上的发挥程度如何？（1分完全没发挥，5分充分发挥）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队在提升员工敬业度方面最需要改进的方向是
优化薪酬福利与激励机制
完善项目排期，减少无效加班
建立更透明的沟通与反馈渠道
提供更多专业培训与成长机会
尊重创作规律，给予合理创作空间
明确岗位权责，减少流程内耗
加强团队建设，提升归属感
您未来1年内继续留在当前公司/影视行业深耕的意愿如何
非常强烈，会长期发展
比较强烈，暂无离开打算
不确定，看项目机会而定
不太强烈，有转行/换赛道考虑
已经在规划离开
您向身边朋友推荐从事影视行业相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）
您是否有参与过所在组织开展的员工状态相关调研活动
参与过，且看到了后续改进动作
参与过，但未感受到明显变化
听说过，但未实际参与
从未开展过相关活动
不清楚
您对自身当前的工作与生活平衡状态满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的真实工作经历，您认为影视行业提升员工敬业度最关键的举措是什么？欢迎分享您的具体想法或建议。