您目前在母婴门店的岗位是？
门店导购/销售
育婴顾问/育儿师
店长/店经理
区域督导/运营
后勤/行政支持
您是否曾参与过门店或品牌发起的员工问卷调查？
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
从未参与过
您通常是通过哪种渠道首次收到这类员工调查的？
门店工作群通知
直属上级口头/私聊通知
企业微信/内部系统推送
短信或邮件链接
同事转发分享
请对您过往参与员工调查时的通知清晰度进行评分（1分很不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会促使您更愿意点开并完成一份员工问卷？
题目简短、填写耗时短
与自身工作内容相关
完成后有奖励或激励
上级明确说明反馈会被采纳
链接安全、来源可信
可以匿名表达真实想法
在问卷推广过程中，您认为以下哪些方式更容易被门店员工接受？
店长统一组织说明后填写
工作群内发送简短提醒
班前/班后会集中扫码
设置小礼品或红包激励
由熟悉的同事转发邀请
提前说明问卷用途和价值
如果门店要求员工转发一份与顾客服务相关的问卷，您更倾向于分享给谁？
仅自己熟悉的老顾客
到店有需求的顾客
身边有母婴需求的亲友
工作群内的同事
不太愿意主动转发
您认为“分享给同事或顾客是否会带来打扰感”这一因素，对问卷分享意愿的影响程度如何？（1分完全没影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在转发或分享问卷链接时，通常会考虑哪些问题？
链接是否安全正规
问卷内容是否适合转发对象
是否需要额外解释说明
转发后是否要跟进填写情况
是否担心被认为是“任务摊派”
分享方式是否方便快捷
如果企业希望提升问卷推广的参与率，您认为最关键的是？
提高奖励力度
缩短问卷长度
加强管理层动员
选对发送时间和渠道
明确反馈结果的改进动作
让员工感受到意见被重视
您认为在母婴门店场景中，最适合推送员工调查的时间是？
早会开始前
交接班时段
午休/空闲时段
下班前
周末客流较少时
您觉得以下哪些激励方式更能提升员工参与和分享问卷的积极性？
现金红包/微信红包
门店积分或商品折扣
评优评先加分
额外休息或调休机会
公开感谢与反馈采纳公示
实物礼品（如母婴用品、日用品）
请对您愿意主动向同事推荐一份“设计合理、反馈有用”的员工问卷的可能性打分（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷分享效果不佳，常见原因可能有哪些？
转发话术生硬，缺乏吸引力
问卷题目太多、太复杂
员工不了解调查目的
缺少激励或反馈机制
发送渠道过于分散
与日常工作关联度低
如果一份员工问卷能在结束后公开汇总改进结果，您是否会更愿意参与后续类似调查？
从一线员工视角看，您认为有效的问卷推广策略应包含哪些要素？
提前预告，不临时突击
由店长或主管带头参与
说明填写所需时间
强调匿名和数据保密
及时反馈调查结果
设置合理的激励机制
结合您在母婴门店的实际工作经验，您对提升员工调查的参与率、转发率和完成率有哪些具体建议？
如果您曾参与或转发过类似问卷，欢迎分享一次让您印象较深的经历（如参与原因、分享方式、遇到的问题等）。