您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在社交媒体行业从事技术相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位级别是？
初级技术人员（如初级开发、运维、测试）
中级技术人员（如中级开发、算法工程师）
高级技术人员（如技术专家、高级架构师）
技术管理岗（如技术主管、经理、总监）
您所在企业的规模是？
100人以下（初创/小型团队）
100-500人（中型企业）
500-2000人（大型企业）
2000人以上（行业头部/巨头）
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的薪酬福利水平（含基本工资、奖金、股权、补贴等）进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作强度与加班情况的合理性进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的技术设备、开发工具及办公环境进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响满意度的因素有哪些？（最多选3项）
薪酬待遇低于预期
工作强度过大/996文化
技术栈老旧/成长空间有限
团队协作效率低/沟通成本高
管理层决策不透明
晋升机制不公平
业务方向频繁变动
缺乏技术话语权
您对公司目前的技术成长与培训体系（如技术分享、外部培训、开源支持）是否满意？
您认为团队目前的技术氛围（如代码评审、技术研讨、创新鼓励）如何？
氛围很差，缺乏交流
氛围一般，流于形式
氛围较好，有定期交流
氛围极佳，鼓励创新与试错
在过去一年中，您是否经历过职业倦怠或明显的工作压力？
您认为有效的员工意见反馈渠道应该包含哪些？（多选）
定期的一对一沟通
匿名线上问卷
员工代表座谈会
内部BBS/吐槽社区
直接向高层反馈的通道
第三方专业机构调研
您认为公司目前在倾听技术人员真实声音方面做得如何？
完全听不到，形式主义严重
听了但没有实际改进
有一定反馈和改进
非常重视，能形成闭环
您有多大可能会向身边的朋友或同行推荐来您所在的公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极力推荐）
您认为在满意度测评中，采用哪种调研方法最能保护您的隐私并获取真实想法？
完全匿名的线上问卷调查
由第三方咨询机构执行的独立调研
面对面的深度访谈
焦点小组座谈会
基于大数据的行为分析（如离职率、代码提交频率）
如果公司采用科学的调研方法定期收集员工意见并公示改进结果，您是否愿意积极参与？
非常不愿意，担心被穿小鞋
不太愿意，觉得没用
视情况而定
非常愿意，希望推动改变
请对您与直接上级（技术Leader）在工作指导、资源支持方面的满意度进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对公司在保障员工工作与生活平衡（如年假、调休、心理健康支持）方面的表现进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年内的职业规划是？
继续在本公司深耕技术
在本公司转管理岗
跳槽去其他互联网/科技公司
跳槽去传统行业做IT
准备创业/自由职业
暂无明确计划
您认为社交媒体行业技术人员面临的特有压力主要来自哪里？（多选）
热点事件带来的突发运维/响应压力
算法推荐/内容审核带来的价值观冲突
快速迭代导致的技术债务累积
用户数据安全与隐私保护的高压
行业政策监管的不确定性
35岁危机与年龄焦虑
除了上述问题外，您认为在进行技术人员满意度测评时，还应该重点关注哪些维度？或者您对改善当前工作体验有何具体建议？