您目前在摄影团队中担任的岗位是？
摄影助理
专职摄影师
修图师/后期专员
摄影指导/技术主管
门店/项目运营人员
其他岗位
您在当前摄影机构的工作时长是？
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前整体的工作状态进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的薪酬结构（底薪+提成/绩效）是否满意？
您认为目前工作中最影响体验的因素有哪些？
外拍/旺季加班强度过大
薪酬提成核算不透明
摄影器材更新不及时
团队内部分工不清晰
客户沟通成本过高
晋升通道不明确
其他
请对您日常使用的摄影器材、后期设备的配置充足度进行评分（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
机构是否会定期组织摄影技术、后期修图、客户服务等相关的技能培训？
每月至少1次
每季度1-2次
半年1次
一年及以上才会组织
从未组织过相关培训
您有多大意愿向身边从事摄影相关工作的朋友推荐来本机构就职？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您希望机构在哪些方面增加员工福利？
外拍餐补/交通补贴提升
旺季加班调休制度优化
定期更新专业摄影设备
提供更多行业交流/赛事参与机会
增设年度健康体检
丰富团队团建活动
其他
您对团队内部的沟通协作效率是否满意？
非常满意，配合顺畅
比较满意，偶有小问题
一般，存在沟通壁垒
不太满意，协作效率低
非常不满意，经常出现配合失误
请对您直属上级的管理方式、工作支持力度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的晋升标准与职业发展路径？
非常清晰，有明确的成长目标
比较清晰，大致知道发展方向
一般，只有模糊的概念
不太清晰，很少听到相关说明
完全不了解，看不到成长空间
在过往的拍摄项目中，您遇到过哪些需要机构协调解决的问题？
旺季档期排期过于密集，休息不足
客户提出超出服务范围的要求时缺乏支持
拍摄场地协调不顺畅影响出片效率
后期交付周期要求过紧，质量难以保证
作品版权归属约定不清晰
其他
请对机构目前的作品创作自由度进行评分（1分完全没有创作空间，5分可以充分发挥个人创意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效考核标准能否公平反映您的实际工作产出？
完全可以，考核维度合理透明
基本可以，大部分产出能被覆盖
一般，存在部分不合理的考核项
不太可以，考核偏向单一维度
完全不可以，考核结果有失公平
您是否有过因为工作安排不合理导致作品质量受影响的经历？
从未有过
偶尔出现（每季度1-2次）
时有发生（每月1-2次）
经常出现（每周都有）
几乎每次旺季都会遇到
您认为哪些举措能够有效提升团队整体的员工满意度？
建立更透明的薪酬与晋升机制
合理控制旺季工作强度，保障休息权益
定期更新专业设备，提供技术升级支持
增加技能培训与行业交流机会
优化跨岗位协作流程，减少内耗
充分尊重摄影师的创作想法
其他
关于团队管理、工作支持或个人发展，您还有哪些其他的建议或想法？