您所在旅行社的员工规模
20人及以下
21-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在旅行社的工作岗位属于
一线导游/领队
门店销售/客服
计调/产品运营
人力资源/行政
中高层管理
其他
您所在旅行社是否引入过员工心理测评相关工具或服务
已系统引入并常态化使用
部分岗位引入试用
有计划引入但尚未落地
从未引入且暂无计划
您认为旅行社开展员工心理测评的首要价值是什么
人岗匹配优化招聘效率
识别员工压力降低离职率
提升团队协作与服务质量
为管理决策提供数据支撑
其他
您认为心理测评结果可应用于旅行社的哪些管理场景
招聘选拔
岗位调配
员工培训
绩效评估
心理健康关怀
晋升发展
团队搭建
请您对当前所在旅行社员工心理健康关注程度进行评分（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一线服务岗位（导游、客服等）是否有必要定期开展心理状态评估
非常有必要
比较有必要
一般
不太必要
完全没必要
若旅行社引入心理测评工具，您最关注哪些维度的评估
抗压能力
情绪稳定性
服务意识倾向
沟通协作能力
应急反应能力
职业倦怠水平
您认为心理测评数据对旅行社经营决策的参考价值如何
价值很高，可作为核心决策依据
价值较高，可作为重要参考
价值一般，仅作辅助参考
价值较低，参考意义不大
请您评价当前旅行社在人员管理决策中对员工心理特征数据的应用程度（1分表示完全未应用，5分表示深度应用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为旅行社推行心理测评工作最大的阻碍是什么
管理层重视程度不足
缺乏专业的工具与人员
员工对测评的接受度低
测评成本过高
测评结果难以落地应用
您是否愿意配合旅行社完成定期的心理状态相关测评
非常愿意
比较愿意
视测评内容而定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些因素会影响员工对心理测评的配合度
测评结果是否严格保密
测评题目是否简洁易懂
测评是否占用过多工作时间
测评结果是否与个人利益挂钩
是否提前说明测评目的与用途
请您对“基于心理测评数据优化人员管理可有效提升旅行社服务质量”这一观点的认同度进行评分（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的心理测评开展方式
线上匿名问卷
线下一对一专业评估
线上线下结合
嵌入日常工作场景的轻量化测评
您认为心理测评数据洞察可帮助旅行社解决哪些实际经营问题
降低旺季员工高流失率
减少客诉提升游客满意度
优化团队配置提升运营效率
提前识别员工心理风险
精准设计员工激励方案
您所在旅行社是否发生过因员工心理状态问题导致的服务事故或人员流失情况
您对旅行社开展心理测评相关工作、推动数据化管理决策有哪些具体建议？