您的年龄区间是
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您离职前在咖啡门店/企业的岗位类型是
咖啡师/吧台人员
值班主管/店长
区域运营/督导
产品研发/培训岗
品牌/营销/供应链岗
其他
您最近一次从咖啡相关岗位离职的时间是
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
您离职前所在的咖啡品牌类型是
连锁精品咖啡品牌
连锁大众咖啡品牌
独立精品咖啡馆
便利店/快餐店配套咖啡档口
咖啡供应链/烘焙企业
其他
您离职前的月均税前收入区间是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
以下哪些薪酬福利相关因素是促使您离职的原因
基础薪资低于预期
绩效提成机制不合理
加班无补贴/补贴不足
社保公积金缴纳不规范
缺乏年终奖/节日福利
调薪机制不透明
其他
以下哪些工作强度与排班相关因素是促使您离职的原因
每日工作时长过长
排班不规律/频繁调整
高峰期工作压力过大
休息日无法得到保障
长期站立/体力消耗过大
人手不足导致一人多岗
其他
以下哪些职业发展相关因素是促使您离职的原因
岗位晋升通道狭窄
缺乏系统的技能培训
工作内容重复无成长空间
内部转岗机会少
职业发展前景不明朗
上级对个人发展缺乏指导
其他
以下哪些团队与管理相关因素是促使您离职的原因
直属领导管理方式不当
团队氛围差/同事关系不和谐
管理制度过于严苛缺乏人性化
奖惩机制不公平
跨部门沟通协作效率低
上级存在偏袒/不公行为
其他
以下哪些工作内容与价值感相关因素是促使您离职的原因
工作内容与招聘时描述不符
重复性劳动占比过高缺乏创意空间
个人想法与建议不被重视
无法感受到工作的价值与意义
顾客负面情绪带来的心理压力大
对咖啡的热爱在工作中被消耗
其他
在所有离职原因中，对您影响最大的核心因素属于以下哪一类
薪酬福利因素
工作强度与排班因素
职业发展因素
团队与管理因素
工作价值感因素
个人/家庭等外部因素
请您对离职前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前岗位的职业发展空间进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在团队的氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后是否还会选择从事咖啡行业相关工作
一定会，仍在咖啡行业求职
可能会，优先考虑但不排斥其他行业
不确定，看机会情况
不会，已经转向其他行业
如果未来您愿意继续留在咖啡行业，您最看重的因素有哪些
更有竞争力的薪酬福利
更合理的排班与工作强度
清晰的晋升与成长路径
人性化的管理与团队氛围
能发挥创意/实现个人价值的工作内容
系统的咖啡技能培训机会
其他
您认为咖啡行业目前的人才流失问题严重程度如何
非常严重，身边同行离职率很高
比较严重，人员流动较为频繁
一般，属于正常的人员流动范围
不太严重，人员相对稳定
完全不严重
您认为以下哪些措施能够有效降低咖啡行业从业者的离职率
建立透明合理的薪酬与调薪机制
完善排班制度保障员工休息时间
搭建清晰的岗位晋升与培训体系
提升管理者的管理能力与人性化水平
丰富工作内容给员工更多创意发挥空间
完善员工关怀机制缓解工作压力
其他
结合您的亲身经历，您对咖啡企业/门店改善人才留存问题还有哪些具体建议？