您的年龄区间是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在销售岗位的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的销售团队规模是？
10人及以下
11-30人
31-100人
100人以上
您入职当前企业以来，参加企业组织的销售类培训的频率大致是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未参加过
请您对入职以来参加的企业销售培训的整体实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参加过的企业销售培训主要包含以下哪些内容？
产品知识讲解
销售技巧提升
客户关系维护
心态与抗压能力建设
职业发展规划
合规与风险教育
其他
您认为当前企业针对销售人员的培训体系完善程度如何？
请您评价销售培训内容对您实际开展销售工作的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为培训相关问题（如培训与需求不匹配、培训占用过多私人时间等）产生过离职念头？
您认为以下哪些培训相关因素会影响销售人员的离职倾向？
培训内容脱离实际业务需求
培训形式枯燥、参与感低
培训后无落地辅导与跟进
培训效果未与晋升/激励挂钩
培训占用过多非工作时间
培训师资水平不足
其他
除培训因素外，您认为当前导致销售人员离职的最主要非培训因素是？
薪酬福利缺乏竞争力
业绩考核压力过大
团队管理氛围不佳
职业晋升通道不清晰
工作与生活难以平衡
行业或公司发展前景不明朗
其他
请您对当前企业销售人员的整体薪酬满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前销售团队的直接上级管理水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业是否有必要建立专门的销售人员离职预警机制？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您认为构建销售人员离职调研指标体系时，应重点纳入以下哪些维度的内容？
培训匹配度与效果维度
薪酬激励维度
团队管理维度
个人职业发展维度
工作压力与负荷维度
企业文化认同维度
其他
您向身边从事销售工作的朋友推荐入职当前企业的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为开展销售人员离职相关调研，对于企业优化销售团队管理的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没有作用
您更愿意接受以下哪些形式的离职相关调研？
匿名线上问卷
一对一保密访谈
离职前面谈
定期在岗满意度问卷
焦点小组座谈
其他
请您对当前企业针对销售人员的职业发展支持力度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在销售人员培训与留存方面，最需要改进的地方是什么？
关于构建科学的销售人员离职调研指标体系，您还有哪些其他建议？