您目前所在的岗位类型是？
内容创意类（策划、设计、文案等）
项目运营类
市场商务类
职能支持类（人力、行政、财务等）
技术研发类
其他
您在本公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5年及以上
请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作强度是否合理？
非常合理，张弛有度
基本合理，偶尔有加班
不太合理，加班较为频繁
很不合理，长期超负荷工作
您对工作环境较为满意的方面有哪些？
办公空间舒适有文创氛围
配套设施齐全
通勤便利
团队氛围轻松融洽
弹性工作制灵活
其他
您对目前的薪酬福利水平是否满意？
非常满意，符合预期且有竞争力
基本满意，能匹配个人付出
不太满意，略低于行业水平
非常不满意，付出与回报不匹配
您认为公司当前福利体系中最需要优化的部分是？
基础薪资调整机制
绩效奖金激励
带薪年假及节假日福利
团建与文化活动
专业技能培训补贴
健康关怀与体检福利
其他
请对您所在团队的沟通协作效率进行评分（1分效率极低，5分高效顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的创意或建议是否能得到及时反馈与采纳？
总是能，意见被充分重视
大部分时候能
偶尔能，反馈周期较长
几乎不能，很少得到回应
在日常工作中，哪些因素会影响您的创作/工作积极性？
创意方向反复调整
审批流程繁琐
跨部门协作不顺畅
个人创意发挥空间有限
项目排期不合理
其他
您对公司提供的职业成长与发展通道是否满意？
非常满意，有清晰的晋升路径
基本满意，有一定成长空间
不太满意，发展方向模糊
非常不满意，几乎看不到成长机会
您最希望公司提供哪些成长支持？
行业前沿技能培训
文创领域交流参访机会
内部导师带教机制
跨项目轮岗机会
职称/技能认证补贴
其他
请对您直属上级的管理方式与支持力度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同公司当前的文创品牌理念与企业文化？
非常认同，有强烈的归属感
基本认同，符合个人价值观
一般，没有特别感受
不太认同，与个人理念有偏差
您认为公司在文化建设方面可以加强哪些工作？
增加创意分享会等内部交流活动
完善员工意见反馈渠道
打造更具特色的文创办公氛围
增加跨部门协作项目
树立内部优秀创作者标杆
其他
您认为当前的项目配额分配机制是否公平合理？
非常合理，按能力与专长匹配
基本合理，大部分分配公平
不太合理，存在分配不均情况
很不合理，配额分配随意性大
请对您当前所负责项目的资源支持充足度进行评分（1分严重不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的工作考核标准与评价维度？
非常清楚，考核规则透明
基本清楚，大致了解方向
不太清楚，考核标准模糊
完全不清楚，不知道如何被评价
您认为当前工作中存在哪些需要改进的管理问题？
流程审批效率低
部门职责边界不清晰
奖惩机制不明确
信息传递不及时
对一线创意人员支持不足
其他
您向身边从事文创行业的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
未来1年内，您是否有离开公司的打算？
完全没有，愿意长期发展
暂时没有，会持续观察
有考虑，正在观望外部机会
已经有明确的离职计划
如果您考虑离职，主要原因会是哪些？
薪酬待遇不理想
职业发展受限
工作压力过大
创作理念不合
团队氛围不佳
家庭或个人原因
其他
结合您的实际工作体验，您认为公司在提升员工满意度方面最需要优先改进的三件事是什么？
关于优化项目配额分配、减少无效内耗，您有哪些具体的建议？
您还有其他关于团队管理、福利优化或文化建设的想法想要分享吗？