您所在的岗位类别属于
内容创意策划类
设计研发类
运营推广类
市场商务类
职能支持类
生产制作类
您在当前文创企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作整体的满意程度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作内容与自身创意能力的匹配度如何
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
高度匹配
您对工作中创意发挥空间的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响体验感的因素有哪些
薪酬福利缺乏竞争力
创意产出被过度干预
加班频繁工作生活失衡
晋升通道不清晰
团队协作效率低
培训成长资源不足
项目价值感弱
办公环境或硬件支持不足
您对目前薪酬福利水平的感受是
远低于预期，非常不满意
略低于预期，不太满意
基本符合预期
略高于预期，比较满意
远超预期，非常满意
您对直属上级的管理方式与沟通效率的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的创意交流氛围如何
氛围沉闷，很少有开放讨论
交流较少，多数时候按指令执行
有基本的沟通讨论
氛围开放，鼓励不同想法
氛围活跃，创意碰撞充分
您最希望公司优先优化哪些方面
提升薪酬与绩效激励
减少无意义加班，保障休息时间
给予创作更大自主权
完善晋升与发展路径
增加专业技能培训机会
优化跨部门协作流程
改善办公环境与创作工具
丰富员工文化活动
您对公司提供的成长与培训机会的评价是
几乎没有相关机会
机会很少且实用性不强
有基础培训但针对性不足
有较多实用的成长机会
成长体系完善，支持充分
您对公司文创项目价值感与成就感的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前感受到的工作压力程度是
压力极小，状态轻松
压力较小，可从容应对
压力适中，在可承受范围
压力较大，时常感到疲惫
压力过大，已影响身心健康
您认为哪些举措能有效提升团队归属感
及时认可创意成果与贡献
建立更透明的沟通机制
提供弹性工作安排
打造更有文化氛围的办公空间
组织跨部门创意交流活动
完善员工关怀福利
让员工参与项目决策讨论
您对公司绩效考核公平性的感受是
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
您对公司办公环境、创作设备等硬件支持的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司未来的发展方向与战略目标
完全不了解
了解很少
有基本了解
比较了解
非常清晰
在日常工作中，您经常遇到的困扰包括
需求反复修改，方向不明确
创意被随意挪用或否定
权责划分不清
审批流程繁琐低效
项目排期不合理
跨部门配合不畅
个人贡献难以被看见
您向身边同行或朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
未来1年内，您的职业规划倾向是
肯定会离职
大概率会考虑外部机会
暂不确定，观望状态
大概率会留任
一定会长期发展
您对公司企业文化与工作氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升团队工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？