您所在的公益组织的人员规模属于以下哪个区间？
20人及以下
21-50人
51-100人
101-300人
300人以上
您在当前公益组织的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您目前的岗位类别属于？
项目执行岗
筹款传播岗
行政支持岗
管理岗
专业技术岗（财务/法务/IT等）
请对您目前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在公益组织的薪酬水平在行业内的竞争力如何？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为当前福利体系中最需要优化的方面有哪些？
社保公积金缴纳基数
带薪年假天数
节日福利
年度体检
专业培训补贴
心理关怀支持
请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能影响您日常的工作积极性？
工作价值认同感
团队协作氛围
领导的认可与支持
合理的考核激励
清晰的职业发展路径
工作与生活的平衡度
您所在部门的跨团队协作效率如何？
效率极低，经常推诿
效率较低，需要多次协调
效率一般，基本能推进工作
效率较高，配合顺畅
效率极高，响应迅速
请对您目前承担的工作量与岗位匹配度进行评分（1分严重不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织提供的培训内容对个人能力提升的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您最希望组织补充哪些类型的培训资源？
公益项目管理专业技能
筹款与传播技巧
通用管理能力
行业前沿政策解读
个人职业规划指导
心理减压相关课程
您有多大可能会向身边正在求职的朋友推荐来您所在的公益组织工作？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为组织当前的绩效考核制度能够真实反映您的工作产出吗？
请对您所在岗位的工作自主权（如工作安排、方法选择等）进行评分（1分完全没有自主权，5分自主权非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织文化建设存在哪些不足？
使命价值观传导不足
对员工的人文关怀不够
团队活动形式化严重
缺乏开放包容的沟通氛围
公益属性与日常工作结合不紧密
没有明显不足
您对组织未来3年的发展前景有信心吗？
完全没信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
如果您曾产生过离职想法，主要原因会是哪些？
薪酬待遇偏低
职业发展空间有限
工作压力过大
团队氛围不佳
不认同组织管理方式
家庭或个人规划原因
从未产生过离职想法
请对您目前工作中获得的价值感与成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织在员工意见反馈渠道的建设上是否完善？
非常不完善，没有反馈渠道
不太完善，反馈后无回应
一般，有渠道但利用率不高
比较完善，反馈能得到及时回应
非常完善，意见能有效推动改进
除上述问题外，您对提升团队整体员工满意度还有哪些具体的建议或想法？