您所在的口腔机构目前开展人才管理工作的主要负责人所属岗位是
机构创始人/院长
人力资源部门负责人
各临床科室主任
外部人才咨询顾问
其他行政管理人员
您所在的口腔机构规模（在职员工总人数）属于以下哪个区间
20人及以下（小型诊所）
21-100人（中型门诊/连锁单店）
101-500人（区域连锁品牌）
500人以上（全国性连锁口腔集团）
您所在机构目前开展人才盘点的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在岗位调整/晋升时开展
从未系统开展过人才盘点
您所在机构开展人才盘点时，核心关注口腔人才的哪些维度能力
临床专业技术能力
医患沟通与服务意识
团队协作与跨部门配合度
科研与教学带教能力
经营管理与成本意识
职业素养与合规意识
您所在机构是否有使用过360度评估工具开展人才评价工作
已常态化使用
曾经试用过但未持续推广
正在规划引入阶段
完全没有了解过相关工具
如果您曾使用过360度评估工具，主要将其应用在哪些人才管理场景
核心岗位人才晋升选拔
年度绩效考核校准
员工个人发展计划制定
管理岗后备人才筛选
团队协作问题诊断
新员工试用期转正评估
请您对目前机构内现有人才评价方式的客观准确性进行打分（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前口腔机构开展人才评价工作时，最常遇到的痛点有哪些
评价维度设置不符合口腔行业岗位特性
评价流程繁琐，收集汇总数据耗时久
评价结果主观性强，难以量化对比
不同评价主体的反馈难以交叉验证
评估结果无法有效落地到人才发展动作
员工参与评价的积极性不高
在选择数字化人才评估工具时，您最看重的核心功能是
支持自定义多维度评价题库
可自动匹配不同评价主体的问卷分发逻辑
数据自动统计分析并生成可视化报告
支持评估过程匿名化，保障反馈真实性
可与机构现有HR系统数据打通
操作简单易上手，降低员工使用门槛
针对口腔医疗岗位的特性，您认为360度评估需要纳入哪些特殊的评价主体
接诊过的患者代表
配合开展诊疗的护士/助理
同科室协作的其他医生
外部合作的医技供应方
所属科室的行政对接人
您认为一套适配口腔行业的人才评估工具，对机构人才梯队建设的帮助程度有多大（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网可支持搭建定制化的360度评估问卷并自动完成数据回收分析
非常了解，已经使用过相关功能
有一定了解，但还未实际使用
听说过问卷网但不知道有该功能
完全不了解
如果使用问卷网开展口腔人才盘点工作，您希望预置哪些行业专属的内容模板
口腔医生岗位专业能力评价题库
护士/前台等服务岗评价模板
门诊管理岗领导力评估模板
不同岗位的人才能力对标模型
评估结果对应的人才发展建议库
您能接受的用于机构年度人才盘点与评估的数字化工具年度预算范围是
5000元以内
5001-20000元
20001-50000元
50000元以上
暂时没有明确预算规划
如果有成熟的、适配口腔行业场景的360度评估解决方案，您所在机构的引入意愿有多强（1分完全不考虑，5分非常愿意引入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在口腔机构内推广多维度人才评估机制，最需要获得哪些方面的支持
机构管理层的重视与推动
面向全体员工的规则宣导培训
简单易操作的工具系统支撑
与人才晋升/激励挂钩的配套制度
专业的人才评估方法论指导
对于问卷网优化口腔行业人才盘点与评估相关功能，您还有哪些具体的建议或期待？