您的身份类别是
人力资源相关专业在校学生
已入职的企业在职员工
其他
您的年龄段是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
请对您目前的工作/学业压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职业发展中最重要的影响因素有哪些
薪资福利水平
个人成长空间
工作/学业氛围
行业发展前景
工作生活平衡
人际关系环境
您是否有明确的短期（1-2年）职业/学业规划
完全没有
有模糊方向
有比较清晰的规划
有非常明确且可落地的规划
请对您自身的团队协作能力进行评分（1分很弱，5分很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常提升职业能力的主要途径有哪些
校内/公司组织的正式培训
自主学习专业课程/书籍
向身边前辈/同事请教
参与实践项目积累经验
参加行业交流活动
面对工作/学业中的突发困难，您通常的应对方式是
主动寻求帮助，协同解决
独立思考，尝试自行解决
暂时搁置，等待时机处理
产生逃避情绪，拖延应对
请对您所在组织（学校/公司）的管理制度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力资源领域从业者最需要具备的核心素养是
专业知识储备
沟通协调能力
问题解决能力
同理心与服务意识
数据思维与分析能力
创新应变能力
请对您自身的职业竞争力进行评分（1分竞争力很弱，5分竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择工作机会时最看重的条件有哪些
薪资报酬
地理位置
企业/平台知名度
岗位匹配度
晋升通道
企业文化
加班强度
您是否有过主动参与员工调查或相关调研活动的经历
从未参与过
偶尔参与（每年1-2次）
经常参与（每年3次及以上）
请对您日常的工作/学习投入度进行评分（1分投入度极低，5分投入度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为造成学生与职场员工态度行为差异的主要原因有哪些
所处环境的规则要求不同
承担的责任与压力不同
目标导向存在差异
社会角色定位不同
可支配资源与权限不同
您认为在校期间的实践经历对入职后职场适应的帮助程度如何
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
对于人力资源专业学生更好地适配职场需求，您有哪些具体建议？