您所在景区的规模等级
5A级旅游景区
4A级旅游景区
3A级及以下旅游景区
新兴文旅度假项目
其他类型景区
您在景区人力资源管理相关工作中的岗位角色
人力资源总监/经理
人才发展/组织发展专员
景区运营负责人
第三方咨询/调研服务商
其他管理岗位
您所在景区开展人才盘点工作的频率
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
尚未系统开展过人才盘点
贵景区开展人才盘点时通常覆盖哪些核心人群
一线服务岗位员工
基层管理岗位人员
中高层管理团队
专业技术类人才
季节性/临时用工人员
在景区人才盘点过程中，您认为最核心的工作难点有哪些
样本覆盖不全面，一线员工参与度低
数据回收效率低，周期过长
调研结果代表性不足，难以支撑决策
跨部门协同成本高
缺乏专业的问卷设计与数据统计能力
您是否了解或使用过专业的样本服务来辅助人才调研工作
非常了解且多次使用
了解过但尚未实际使用
听说过但不太清楚具体内容
完全不了解
请您评价在景区人才盘点中，获取真实、足量有效调研样本的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择调研支持工具时，最看重哪些维度
问卷设计便捷性
数据回收速度与质量
样本来源的真实性与匹配度
数据安全与隐私保护
可视化分析报告输出能力
服务成本性价比
您认为优质的样本服务最需要满足哪项核心标准
样本画像与目标人群高度匹配
答题真实性可溯源校验
样本量可灵活按需调整
交付周期短响应快
配套专业调研指导
如果将专业样本服务应用于景区人才盘点，您认为可重点解决哪些实际问题
提升一线员工问卷应答率
覆盖不同岗位层级的代表性人群
减少无效作答带来的数据偏差
缩短整体调研项目周期
为人才梯队建设提供更可靠的数据依据
您所在景区每年在人才测评与员工调研类项目上的预算区间大致为
1万元以下
1-5万元
5-10万元
10万元以上
暂无固定预算
您对当前景区人才盘点工作整体成效的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区人才盘点数据通常需要支撑哪些管理决策
员工晋升与岗位调整
培训体系优化
薪酬绩效方案调整
核心人才保留策略制定
季节性用工规划
若引入专业样本服务辅助人才盘点，您更倾向的合作模式是
按单次项目按需采购
年度框架合作统一结算
按有效样本量阶梯计费
配套咨询服务的整体方案
暂未考虑过合作模式
您认为数据安全与员工隐私保护在选择调研及样本相关服务时的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市面上调研类样本服务普遍存在哪些不足
样本同质化严重，行业匹配度低
存在刷答、乱答等无效样本
服务流程不透明
后续数据分析支持不足
定价机制不灵活
您是否愿意尝试使用适配文旅行业场景的样本服务来优化景区人才盘点工作
非常愿意，有明确的采购计划
比较愿意，会优先评估适配性
持观望态度，需参考同行案例
暂时没有相关计划
除人才盘点外，您认为景区还有哪些场景可应用专业调研与样本支持
员工满意度与敬业度调研
游客服务体验调研
培训需求调研
内部竞聘与人才测评
组织文化诊断
您对景区人才盘点中引入专业样本服务还有哪些具体期待或建议？