您所在的单位是否开展过灵活用工相关的人才招聘选拔工作？
是，有固定的灵活用工招聘选拔流程
是，偶尔开展灵活用工招聘选拔
暂未开展，但有相关计划
完全没有相关计划
您在灵活用工人才选拔过程中，是否使用过人格测评类工具辅助决策？
经常使用
偶尔使用
听说过但从未使用
完全不了解这类工具
您是否了解或使用过腾讯问卷搭建MBTI类的人格测评题目？
非常熟悉，曾多次使用
有一定了解，尝试使用过1-2次
听说过但未实际操作
完全不了解
在灵活用工人才选拔中，您最关注候选人的哪些特质？
岗位专业技能匹配度
性格特质与团队适配度
沟通协作能力
抗压与应变能力
职业稳定性
学习成长潜力
您认为MBTI人格测评结果，对判断灵活用工候选人与岗位的适配度有多大参考价值？（1分=完全没价值，5分=非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助腾讯问卷开展MBTI测评，您认为最适合应用在灵活用工选拔的哪个环节？
简历初筛后的首轮测评
面试前的前置参考环节
面试结束后的综合评估环节
入职后的岗位适配调整环节
您认为使用腾讯问卷开展MBTI测评应用于灵活用工选拔，具备哪些优势？
题目设置灵活，可按需调整测评维度
发放便捷，候选人可在线快速完成
结果自动统计，能提升选拔效率
可与其他招聘题目整合，一站式完成评估
数据可留存，方便后续复盘选拔效果
您对MBTI测评结果在灵活用工场景下的可信度打几分？（1分=完全不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在灵活用工选拔中使用MBTI测评，可能存在哪些问题？
候选人刻意选择“理想答案”，结果失真
测评结果标签化，容易造成刻板印象
无法完全覆盖岗位需要的核心能力
测评题目太长，候选人完成意愿低
结果解读需要专业能力，普通HR难以用好
您认为一份适配灵活用工选拔的MBTI测评，理想的完成时长是多少？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果通过腾讯问卷搭建专属的MBTI灵活用工选拔测评，您对这类工具的使用意愿打几分？（1分=完全不愿意尝试，5分=非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了MBTI人格测评，您还会在腾讯问卷中搭配哪些题目完成灵活用工人才选拔？
岗位专业技能测试题
过往工作经历相关问题
工作场景模拟题
求职动机与到岗时间问题
薪资期望相关问题
您认为MBTI测评结果，最适合为哪类灵活用工岗位提供选拔参考？
客户服务、销售类岗位
内容创作、创意设计类岗位
行政、事务协调类岗位
技术、研发支持类岗位
物流、现场执行类岗位
您认为将MBTI测评嵌入灵活用工选拔流程，对整体招聘效率的提升作用有多大？（1分=完全没有提升，5分=提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位过去1年中，使用在线问卷工具开展招聘测评的频率大概是？
每次招聘都会用
超过一半的招聘场景会用
不到三分之一的场景会用
从来没用过
您认为要让MBTI测评在灵活用工选拔中发挥更好的效果，需要做好哪些方面？
结合岗位特点调整测评题目，不照搬通用版本
将测评结果作为参考而非唯一判断标准
配套简单易懂的结果解读指引
控制题目长度，提升候选人完成体验
做好测评数据的积累，持续优化题目的有效性
您向同行推荐使用腾讯问卷开展MBTI类灵活用工人才选拔测评的可能性有多大？（0-10分）
如果未来您要开展灵活用工人才选拔，您是否愿意尝试MBTI这类人格测评工具辅助决策？
非常愿意，会纳入常规选拔流程
愿意尝试，先在部分岗位试点
不确定，要看实际工具的效果
暂时不愿意，觉得没必要
关于MBTI测评在灵活用工人才选拔中的应用，您还有哪些其他的想法或建议？