您所在的SaaS企业规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的岗位序列属于？
产品研发
销售/客户成功
市场/运营
职能支持
中高层管理
请对您当前的工作整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边朋友推荐来当前公司工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否清晰了解公司的年度战略目标与自身工作的关联？
请对您直接上级的管理支持水平打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您的工作投入感？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
融洽的团队氛围
工作内容的成就感
灵活的办公机制
充足的成长培训资源
您认为公司当前的员工敬业度水平处于什么阶段？
很高，大部分员工主动投入
较高，整体状态积极
一般，存在明显分化
较低，消极情绪较多
很低，人员流动性大
您觉得设计敬业度调研问卷怎么做才能更贴近员工真实想法？
题目设置贴合实际工作场景
严格保障回答匿名性
问题避免引导性表述
调研后及时公示改进动作
增加开放题收集具体建议
请对公司当前提供的成长发展机会打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中是否能及时获得完成任务所需的工具与资源支持？
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
完全不可以
过去一年中，您收到的工作反馈频率大概是？
每周都有
每月1-2次
每季度1次
半年1次
几乎没有收到过有效反馈
以下哪些情况会显著降低您的工作敬业度？
付出与回报不匹配
部门间协作效率低
管理决策不透明
工作内容重复无挑战
加班过多影响生活平衡
个人贡献不被认可
请对团队内部的协作顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为敬业度调研结果对公司实际管理改进的作用有多大？
作用很大，能看到切实改变
有一定作用，部分问题会被解决
作用很小，调研后没有明显变化
完全没作用，只是走形式
您希望公司在员工关怀方面重点优化哪些方向？
完善绩效激励机制
优化内部沟通渠道
丰富团队建设活动
改善办公环境与配套
加强员工心理健康支持
平衡工作与生活节奏
请对您当前工作带来的价值成就感打分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来12个月内，您继续留在当前公司发展的意愿有多强？
非常强烈，打算长期发展
比较强烈，暂无离开计划
不确定，看后续发展情况
比较弱，有合适机会会考虑离开
非常弱，近期就有离职打算
关于提升团队员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？