您的年龄区间是？
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您从事摄影相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的摄影细分领域是？
人像摄影（婚纱/写真/儿童等）
商业摄影（产品/广告/电商等）
新闻纪实摄影
风光/艺术摄影
摄影相关配套服务（修图/摄影助理/运营等）
其他
您当前的在职状态是？
已离职，正在寻找新的摄影相关工作
已离职，计划转行不再从事摄影行业
在职，近期有离职打算
在职，暂无明确离职计划
您产生离职想法的主要原因有哪些？
薪资待遇与付出不匹配
工作强度过大、作息不规律
职业上升空间有限
创作自由度受限，难以实现个人想法
行业竞争压力大，收入不稳定
团队氛围或管理方式不适
个人健康/家庭因素
其他
请对您上一份/当前摄影工作的薪资满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份/当前摄影工作的创作自由度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份/当前摄影工作的团队管理氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的加班频率大概是？
几乎不加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3次及以上
几乎无固定休息时间
您认为摄影行业目前最突出的人才留存痛点是什么？
入门门槛低，岗位可替代性强
客户审美差异大，沟通成本高
器材更新迭代快，个人投入成本高
行业标准化程度低，权益保障不足
职业发展路径模糊，长期规划不清晰
淡旺季差异明显，收入波动大
其他
如果离职后继续留在摄影行业，您更倾向于选择哪种发展方向？
进入规模更大、体系更成熟的摄影机构
转型独立摄影师/成立个人工作室
转向摄影相关的教学/培训领域
跨界从事短视频/内容创作相关工作
暂未明确方向
您认为哪些措施能够有效降低摄影从业者的离职意愿？
建立更合理的薪资提成与保障机制
明确岗位晋升路径与成长体系
合理控制工作强度，保障休息权益
给予创作者更多自主发挥空间
提供专业技能培训与行业交流机会
完善社保、假期等基础福利保障
其他
您向身边有意向入行的朋友推荐从事摄影职业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您是否有过因为职业倦怠而暂停摄影工作的经历？
有，暂停时间超过3个月
有，短暂调整后很快回归
暂时没有，但曾出现过倦怠情绪
从未有过相关经历
在摄影工作中，最容易让您产生负面情绪的场景有哪些？
客户反复修改需求、不尊重创作成果
旺季高强度连轴转，身体负荷过大
收入不及预期，生活压力大
作品得不到认可，自我价值感低
同事/上下级之间协作不畅
其他
您所在的机构/团队是否会定期组织摄影技能相关的培训或交流活动？
定期组织，频率较高
偶尔组织，频率较低
几乎没有相关活动
完全不了解
请对您目前所掌握的摄影专业技能与岗位需求的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前摄影行业的新人入行多久后容易出现离职潮？
入行3个月以内
入行3个月-1年
入行1-3年
入行3年以上
没有明显的时间规律
结合您自身的从业经历，您对改善摄影行业人才留存现状还有哪些具体的建议？