您目前所处的影视行业细分领域是
影视内容制作（导演/编剧/制片等）
影视宣发营销
艺人经纪
影视后期制作
院线/影院运营
影视投资/出品
其他
您在影视行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的在职状态是
已离职，正在求职
已离职，暂不打算继续从事影视行业
在职，有明确离职计划
在职，暂无明确离职计划但曾考虑过离职
在职，从未考虑过离职
若您曾有离职经历，最近一次离职的主要触发因素是
薪资待遇不符合预期
工作强度过大/长期熬夜加班
项目不稳定/收入波动大
职业发展空间有限
行业下行带来的不安全感
人际关系/团队氛围问题
个人家庭原因
其他
您认为影视行业人才离职率较高的核心原因有哪些
项目制工作导致稳定性差
薪酬体系不透明、收入无保障
工作生活严重失衡
行业资源集中、上升通道狭窄
社保公积金等基础福利不完善
行业规范不足、用工不规范
创作理念与商业化要求冲突
其他
请对您最近一份影视行业工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后是否会优先考虑继续留在影视行业发展
一定会，仍热爱影视行业
大概率会，暂未找到更合适的方向
不确定，会对比其他行业机会
大概率不会，正在考虑转行
绝对不会，已确定离开影视行业
如果您考虑转行，更倾向于转向哪些领域
短视频/直播内容创作
品牌营销/广告公关
互联网内容运营
考公/考编进入体制内
自主创业
教育培训行业
其他
您认为当前影视行业对人才的吸引力相比3年前有何变化
明显提升，优质项目增多、机会更多
略有提升，行业逐步规范化
基本没有变化
略有下降，行业收缩、机会减少
明显下降，人才流失严重
请评价您对所在公司/团队离职管理流程的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效降低影视行业的人才流失率
建立更稳定的薪酬保障机制
规范用工、完善基础福利保障
合理控制工作时长、保障员工休息权
搭建清晰的职业晋升通道
增加对创作者的尊重、减少过度干预
建立长期人才培养体系
推动行业项目制用工的规范化
其他
您是否曾通过线上调研工具（如飞书问卷类产品）参与过行业相关的调研活动
您向身边影视行业朋友推荐使用在线问卷工具收集人才反馈的可能性有多大？（0-10分）
您认为影视公司开展员工离职调研时，最需要关注的内容是
离职的真实核心原因
员工对公司管理的改进建议
员工对薪酬福利的诉求
员工的职业发展需求
行业共性问题的收集
其他
您认为定期开展员工离职调研对影视公司优化人才管理的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一份好的行业离职调研问卷应该具备哪些特点
问题简洁、填写耗时短
问题贴合行业真实工作场景
完全匿名、保护填写人隐私
选项覆盖全面、能反映真实想法
调研结果能真正落地推动改进
其他
您认为当前影视行业的人才流动频率处于什么水平
流动率过高，不利于行业长期发展
流动率偏高，但属于行业正常现象
流动率处于合理水平
流动率偏低，人才缺乏活力
结合您自身的从业经历，您对影视行业改善人才留存情况还有哪些具体建议？