您目前在珠宝行业的岗位类型是
门店销售顾问
门店店长/主管
品牌运营人员
后勤支持人员
总部管理岗
您在珠宝行业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过本公司过往的员工敬业度相关问卷调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
请对您目前工作的整体敬业状态打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计珠宝员工敬业度问卷时，最核心的调研维度应优先聚焦哪一项
岗位价值认同
薪酬福利满意度
团队协作氛围
职业发展空间
品牌文化认同
在您看来，一份有效的员工敬业度问卷怎么做才能提升员工的真实作答意愿
承诺全程匿名保密
题目简洁不占用过多工作时间
调研后公开反馈改进计划
设置合理的参与激励
由中立第三方机构发起调研
请评价您对当前岗位工作内容的认同感（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中愿意主动为客户提供超出职责范围的优质服务的频率是
几乎不会
偶尔会
约半数情况会
大多数时候会
每次都会
以下哪些因素会直接影响您在珠宝岗位上的敬业投入程度
销售提成比例合理性
专业技能培训机会
上下级沟通顺畅度
门店客流与业绩压力
品牌给到的员工关怀
您向身边同行推荐来本公司珠宝岗位就职的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为敬业度调研问卷的发放频率设置为多久一次最为合理
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年1次
仅在出现管理问题时发放
请评价您对所在团队协作氛围的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为珠宝行业员工敬业度调研问卷需要重点覆盖的长尾问题场景包括哪些
高客单价服务压力应对
珠宝专业知识考核压力
节假日高峰排班合理性
贵重货品管理责任压力
客户投诉处理支持力度
如果公司根据敬业度问卷结果调整管理政策，您是否相信相关改进会真正落地
请评价您对当前个人职业发展通道清晰度的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道完成敬业度相关问卷填写
手机端在线链接
门店纸质问卷
内部办公系统弹窗
一对一访谈代录
匿名邮件问卷
您认为过往参与的敬业度问卷存在哪些常见问题
题目过于空泛不贴合珠宝岗位实际
题量过大占用过多休息时间
选项设置非黑即白无法表达真实想法
调研后无任何反馈流于形式
无法做到完全匿名有顾虑
请评价您对当前薪酬与激励机制的公平性满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您主动寻求解决方案并推进问题解决的意愿程度是
很低，等待上级安排
较低，只做分内事
一般，看情况决定
较高，会主动想办法
很高，会牵头协调资源解决
结合您的实际工作体验，您认为珠宝员工敬业度调研问卷怎么做才能更贴合一线员工的真实感受？欢迎补充具体建议
关于提升珠宝门店及总部员工的敬业度，您还有哪些其他想说的内容？