您所在连锁门店的人员规模属于以下哪个区间？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您在人才盘点工作中主要承担的角色是？
门店店长/负责人
区域HRBP
门店人事专员
总部人才发展专员
其他
您所在门店过往开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未系统开展
请您对过往门店人才盘点的整体完成效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过一页一题的问卷填报模式开展过人才盘点相关工作？
您认为当前人才盘点填报过程中最影响完成率的因素有哪些？
题目过多导致填写疲劳
页面跳转复杂操作不便
题目表述模糊难以理解
填报时间紧张
员工重视程度不足
系统卡顿或兼容性问题
其他
相较于传统多题同页的表单，您认为一页一题模式对降低填报视觉压力的作用如何？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若采用一页一题模式开展人才盘点，您认为单题平均作答时长控制在多久范围内接受度最高？
10秒以内
10-30秒
30秒-1分钟
1分钟以上均可接受
您认为一页一题填报模式具备哪些优势？
聚焦当前题目，注意力更集中
移动端适配体验更好
逻辑跳转更自然流畅
降低漏填错填概率
填写过程更有节奏感
优势不明显
您所在门店员工在移动端完成人才盘点问卷的比例大约是？
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您认为清晰的题目引导语对提升一页一题模式下的作答准确率有多大帮助？（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点问卷设计中，哪些题型更适合采用单页呈现的方式？
个人基础信息类单选题
能力评估类评分题
开放性建议类文本题
过往经历类多选题
绩效结果关联题
所有题型都适合
您认为在填报过程中增加实时进度提示（如“已完成60%”），对提升一页一题模式的完成率作用如何？
作用非常大，能有效激励完成
作用一般，有一定提示效果
作用很小，几乎不影响
完全没作用
请您对一页一题模式下设置断点续填功能的必要性进行评分（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些配套措施能有效提升连锁门店人才盘点的整体完成率？
提前宣贯盘点价值与要求
设置合理的填报截止提醒
简化非必要的盘点题目
优化填报系统的操作体验
将完成情况纳入门店考核
提供填报操作指引答疑
其他
若采用优化后的一页一题盘点表单，您预计门店整体完成率可达到什么水平？
95%以上
85%-95%
70%-85%
60%-70%
60%以下
您向其他门店推荐使用一页一题模式开展人才盘点的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
关于优化连锁门店人才盘点完成率，您还有哪些具体的建议或想法？