您所在的企业/机构所属类型是？
MCN机构
品牌自播团队
直播电商平台
电商代运营公司
直播供应链企业
其他相关机构
您目前所在岗位属于以下哪个序列？
主播/达人序列
运营序列（场控、投流、内容运营等）
供应链/选品序列
管理序列
职能支持序列（HR、财务等）
其他
您所在团队的规模（专职从事直播电商业务的人员数量）是？
10人以下
10-30人
30-100人
100-500人
500人以上
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
不定期开展（根据业务需要临时安排）
从未开展过
计划近期开展
您认为当前开展直播电商人才盘点的核心动因包括哪些？
业务快速扩张，需要匹配对应人才
识别高潜人才，搭建人才梯队
优化人效，淘汰低绩效人员
梳理岗位能力标准，明确培养方向
应对人员高流动率，稳定核心团队
其他
在人才盘点过程中，您所在企业重点关注的人才维度有哪些？
专业技能水平（如主播控场能力、投流能力）
业绩产出数据（如GMV贡献、转化率）
学习成长潜力
价值观与文化匹配度
团队协作与管理能力
抗压能力与稳定性
您认为当前直播电商行业最紧缺的核心人才类型是？
头部/腰部优质主播
资深直播运营人才
专业选品/供应链人才
直播内容策划人才
数据复盘与投流人才
复合型管理人才
请您对当前所在团队核心岗位的人才胜任度进行评分（1分表示完全不胜任，5分表示完全胜任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的人才流失率（年度）大致处于什么水平？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为导致直播电商核心人才流失的主要原因有哪些？
薪酬竞争力不足
职业发展路径不清晰
工作强度过大、 burnout 风险高
团队管理方式不适应
行业波动大，职业安全感低
缺乏系统的培训与成长支持
在人才盘点结果应用方面，您所在企业通常会采取哪些动作？
针对性开展人才培训与能力提升
调整岗位配置，做到人岗匹配
优化薪酬激励方案，保留核心人才
制定高潜人才的晋升与发展计划
淘汰绩效不达标人员
暂未将盘点结果落地应用
您认为当前直播电商人才盘点工作面临的最大难点是？
岗位能力标准不清晰，难以量化评估
人员流动快，盘点结果时效性差
缺乏专业的盘点工具与方法论
业务变化快，人才需求迭代迅速
管理层对盘点工作重视度不足
其他
请您对当前所在企业人才培养体系的完善程度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的直播电商人才需要具备的核心特质包括哪些？
对数据敏感，具备数据驱动思维
快速学习能力，适应行业快速变化
强抗压能力，能应对高强度工作节奏
用户思维，精准把握消费者需求
创新意识，能持续产出优质内容
结果导向，强目标感
您所在企业招聘直播电商核心人才的主要渠道是？
行业内熟人推荐
招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）
MCN机构/同行挖角
内部培养转岗
高校相关专业校招
直播/短视频平台自主挖掘
您认为未来1-2年，直播电商行业对人才的需求趋势是？
需求持续增长，人才缺口进一步扩大
需求趋于平稳，更看重人才质量
需求结构变化，复合型人才更受青睐
需求收缩，行业人才过剩
不好判断
您认为当前直播电商人才市场存在的主要问题有哪些？
人才泡沫严重，薪酬与能力不匹配
专业人才供给不足，供需错配
人才评价标准不统一，难以精准识别
从业人员流动性过高，企业培养成本高
缺乏系统的行业人才培养体系
其他
您所在企业是否针对核心人才建立了长期激励机制（如股权激励、项目分红等）？
已建立完善的长期激励机制
针对部分核心岗位有相关机制
正在规划中
暂未考虑
请您对当前直播电商行业整体的人才发展健康度进行评分（1分表示非常不健康，5分表示非常健康）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际经验，您认为直播电商领域在人才队伍建设方面还有哪些值得关注的问题或机会点？