您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业开展渠道管理人才盘点的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您所在企业是否使用过飞书问卷开展内部调研或人才评估工作
在过往渠道管理人才盘点工作中，您通常通过哪些渠道发放调研评估表
企业内部即时通讯工具
邮件推送
线下纸质填写
第三方专业调研平台
部门负责人定向传达
您对过往人才盘点调研整体回收率的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为渠道管理人才盘点问卷的平均回收周期控制在多久最为理想
1个工作日内
2-3个工作日
4-7个工作日
7个工作日以上
您认为影响调研问卷回收率的核心因素有哪些
问卷填写时长过长
题目表述晦涩难懂
发放触达不及时
填写后无反馈闭环
员工对调研目的不了解
与日常工作时间冲突
如果使用飞书问卷开展人才盘点，您认为哪种触达提醒方式最能提升填写响应率
飞书消息强提醒+待办聚合
直属上级一对一督办
填写进度全员公示
设置小额填写激励
截止前多轮次温和提醒
您认为问卷开头清晰说明调研目的与数据保密规则，对提升回收率的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向渠道管理人员的盘点问卷，单份填写时长控制在多少范围内接受度最高
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
在问卷设计环节，哪些优化方式有助于降低填写抵触感
精简非必要题目
逻辑跳转减少无效作答
题型搭配灵活避免枯燥
选项设置贴合业务实际
增加进度条提示
您所在企业是否会针对未填写人员开展分层跟进催填
会，按角色/部门分层跟进
会，统一批量提醒
偶尔针对关键岗位跟进
基本不会跟进催填
您认为将飞书问卷与企业内部组织架构、人事系统打通，自动匹配填写人信息，对提升回收效率的帮助程度（1分毫无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励措施能够有效提升渠道管理人员的填写意愿
调研结果与团队优化挂钩
填写后可获取个人能力评估报告
部门整体回收率纳入团队考核
提供实物或积分奖励
公开感谢参与人员
在问卷发放节点选择上，您认为哪个时间段推送的打开率最高
工作日上午刚上班时段
工作日午休后时段
工作日下班前1小时
周中工作相对平缓时段
非工作时段
您认为问卷页面的视觉风格（品牌标识、排版舒适度）对填写意愿的影响程度（1分完全无影响，5分影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用在线工具开展人才盘点，您最关注工具的哪些能力
数据实时统计与回收监控
多终端适配填写便捷
填写数据安全保密
支持复杂逻辑与题型设置
可快速生成盘点分析报告
您过往遇到的问卷回收难点中，占比最高的是哪一类
一线渠道人员触达难
中高层管理者填写配合度低
跨部门协调推进慢
无效填写占比高
回收后数据清洗工作量大
您认为在问卷填写完成后，向参与人员同步调研整体结论与改进方向，对后续调研回收率的提升作用（1分无作用，5分作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对驻外或外勤较多的渠道管理人员，哪些配套措施能保障问卷顺利回收
支持移动端随时填写
设置弹性填写截止时间
区域负责人定向提醒
简化题目适配外勤场景
离线填写后自动同步
您认为在人才盘点项目启动前，通过宣导会说明问卷价值，对回收率的提升效果如何
如果飞书问卷针对渠道管理人才盘点场景推出回收率提升专属方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
结合您的实际工作经验，您认为在渠道管理人才盘点中提升问卷回收率还有哪些有效策略？