您所在的医疗器械企业岗位类型是？
研发技术岗
生产制造岗
销售市场岗
质量合规岗
行政职能岗
售后支持岗
您在当前医疗器械企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过本公司组织的员工满意度调研？
是，参与过1次
是，参与过2次及以上
否，从未参与过
请您对当前所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往开展的员工满意度调研中，是否存在答题随意、刻意应付等作弊现象？
完全不存在
偶尔存在少量情况
存在比较普遍的情况
不清楚/不了解
您认为调研中可能出现作弊行为的主要原因有哪些？
题目过多答题耗时久
担心真实回答影响个人考核
认为调研结果不会被实际采纳
题目表述模糊难以理解
缺乏答题激励
其他
您认为以下哪些防作弊机制能有效提升员工满意度调研结果的真实性？
答题全程匿名保护
设置逻辑校验题识别随意作答
控制单份问卷答题时长
避免题目诱导性表述
调研前明确反馈落地机制
其他
您对公司当前的薪酬福利水平满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的职业发展与培训机会满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研采用完全匿名且不收集任何个人识别信息的方式，您是否愿意如实表达真实想法？
您认为合理的单份员工满意度调研答题时长应该控制在多久范围内？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
您认为以下哪些因素会直接影响调研的数据质量？
样本选取是否覆盖不同岗位层级
题目设计是否贴合实际工作场景
答题者是否认真作答
数据回收后是否进行无效样本清洗
调研结果是否向员工公开反馈
其他
您对公司当前的上下级沟通渠道顺畅度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过调研中设置前后矛盾的校验题来识别无效答卷的情况？
您对调研中设置少量校验题识别作弊行为的接受程度如何？
完全接受，有助于保障结果真实
比较接受，只要题目不涉及隐私
无所谓
不太接受，感觉不被信任
完全不接受
您对公司当前的工作负荷与排班合理性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在医疗器械行业开展员工满意度调研，需要重点关注哪些特殊维度？
研发项目压力支持
生产车间安全保障
合规考核合理性
销售业绩压力疏导
售后外勤人员保障
其他
您认为如果公司将调研发现的问题切实落地改进，后续员工参与调研的配合度会如何变化？
会大幅提升
会有一定提升
基本不变
可能会下降
不确定
您对公司当前的企业文化与员工关怀举措满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
关于提升调研数据质量、完善防作弊机制，您还有哪些其他的建议？