您所在的企业是否在人才管理工作中开展过360度评估相关工作？
是，已常态化开展
是，偶尔开展
暂未开展，但有相关计划
暂未开展，暂无相关计划
您在出行人才盘点相关工作中，主要承担的角色是？
人力资源部门负责人
人才发展/组织发展专员
业务部门管理者
参与评估的普通员工
外部咨询顾问
请您对飞书问卷在支持多维度评价人匿名打分方面的功能满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展出行行业人才盘点工作时，您认为以下哪些评估维度最为重要？
专业业务能力
跨部门协作能力
团队管理能力
创新应变能力
合规与安全意识
客户服务意识
您认为使用飞书问卷开展相关评估工作时，最突出的优势是什么？
与飞书生态打通，发放回收便捷
题型丰富，可灵活设置评价维度
数据自动统计分析，减少人工工作量
权限设置灵活，可保障评估匿名性
可对接人事系统，自动同步人员信息
您认为当前使用线上工具开展多源评价工作时，存在哪些普遍痛点？
评价人填写负担重，回收率低
评价结果主观性强，参考价值有限
数据汇总分析流程繁琐
匿名性难以保障，员工不敢真实反馈
无法适配不同岗位的差异化评估模型
报告输出不直观，难以支撑盘点决策
请您评分：飞书问卷在评估题目灵活配置方面的能力是否能满足您所在企业的人才盘点需求？（1分完全不能满足，5分完全可以满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展一轮完整的多维度人才评估，平均需要花费多长时间？
在360度评估的结果应用环节，您所在企业主要会将结果用于哪些方向？
员工个人发展计划制定
晋升选拔参考
培训需求识别
绩效校准参考
人才梯队建设
薪酬调整依据
您认为飞书问卷生成的评估数据报告，对人才盘点决策的支撑程度如何？
支撑度很高，可直接作为决策参考
支撑度较高，经过简单整理即可使用
支撑度一般，需要大量人工二次加工
支撑度较低，数据参考价值有限
请您对飞书问卷的评估数据安全与隐私保护能力进行评分（1分非常不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望飞书问卷在人才评估场景下新增哪些功能？
预置出行行业专属评估模板
智能校验无效评价，提升数据质量
自动生成个人/团队多维度评估报告
支持评估结果的横向/纵向对比分析
对接人才盘点系统，实现数据一键同步
评价过程实时提醒，提升问卷回收率
您认为对于出行企业而言，开展常态化的多源反馈评估对人才保留的作用有多大？
作用非常大，能有效提升人才留存率
作用比较大，有一定正向影响
作用一般，影响不明显
作用较小，几乎没有影响
您向其他人力资源同行推荐使用飞书问卷开展人才盘点与相关评估工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
关于飞书问卷在出行行业人才管理场景下的应用，您还有哪些其他的建议或期待？