您目前所在的百货企业的规模属于
小型（员工数 <100人）
中型（员工数100-500人）
大型（员工数500-2000人）
超大型（员工数> 2000人）
您在当前百货企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是
一线导购/服务岗
运营管理岗
职能支持岗（人力/行政/财务等）
中高层管理岗
其他
您对当前所在百货企业整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为百货企业良好的组织氛围应包含以下哪些核心要素
清晰透明的晋升通道
公平合理的薪酬激励
顺畅的上下级沟通机制
互助协作的同事关系
完善的员工关怀体系
明确的企业发展目标
您之前是否参与过企业内部的组织氛围相关调研
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您过往参与组织氛围调研时，遇到过哪些影响作答体验的问题
题目数量过多、耗时太长
题目表述模糊、难以理解
选项设置不符合实际情况
担心作答内容不匿名、不敢表达真实想法
调研后没有反馈、感觉意见不被重视
未遇到明显问题
您是否使用过腾讯问卷参与过各类调研活动
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
若使用腾讯问卷开展百货组织氛围预调查，您对其操作便捷性的预期评分（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展百货组织氛围预调查，相比传统纸质调研有哪些优势
发放回收效率更高
数据统计更便捷准确
匿名性更强、更易收集真实反馈
可灵活设置逻辑跳转、适配不同岗位作答
成本更低
无明显优势
您认为开展百货组织氛围预调查时，单份问卷的适宜题量是多少
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为百货组织氛围预调查最适合的作答时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为百货组织氛围预调查应重点覆盖哪些调研维度
组织文化认同度
团队协作氛围
管理风格感知
工作支持资源
员工归属感
创新鼓励氛围
压力与公平感
您认为在预调查阶段，以下哪种样本发放方式最能保障回收数据的代表性
按部门/岗位分层随机抽样
全员发放自愿填写
选取核心骨干员工作为样本
选取新入职员工作为样本
您认为预调查阶段设置反向验证题（检验作答是否认真）的必要性评分（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升腾讯问卷这类在线调研的作答完成率
提前告知调研目的与匿名性承诺
控制题量与作答时长
设置小额填写激励
由部门负责人统一宣导动员
调研后向员工同步整体结果与改进方向
您是否愿意在正式组织氛围调研中，配合完成后续的样本效度检验访谈
您认为百货行业组织氛围调研相比其他行业，需要特别关注哪些特有问题
一线倒班员工的调研触达问题
导购人员与品牌方、商场方的双重管理感知
节假日高峰工作压力相关氛围感知
门店分散带来的跨团队协作问题
人员流动性高带来的归属感问题
您对预调查后根据反馈优化正式问卷这一流程的认可度评分（1分完全不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查的样本量达到正式调研样本量的多少比例最为适宜
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为预调查阶段需要重点检验正式问卷的哪些属性
题目表述的清晰度
选项设置的完备性
维度划分的合理性
作答时长的适宜性
逻辑跳转的顺畅性
对于基于腾讯问卷开展百货组织氛围预调查的实施方法，您还有哪些具体的建议或意见？