您所在的制造业细分领域属于
汽车制造
电子设备制造
机械装备制造
化工材料制造
食品医药制造
其他制造领域
您在当前企业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别
一线生产操作岗
技术研发岗
质量管控岗
生产管理岗
行政后勤岗
其他岗位
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过本企业组织的员工满意度相关调研
参与过3次及以上
参与过1-2次
从未参与过
不清楚相关调研安排
您认为以往开展员工满意度调研时，最容易出现哪些样本偏差问题
一线员工样本占比不足
新员工样本覆盖不全
特定岗位样本过度集中
不同工龄段样本分布失衡
部门样本配额不合理
未出现明显偏差问题
您是否了解问卷星配额控制功能在调研样本均衡中的作用
非常了解，实际使用过
比较了解，听说过具体功能
了解一点，知道大致用途
完全不了解
您认为在员工满意度调研中，通过配额控制保障不同岗位、工龄、部门样本比例均衡的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得合理的配额设置应覆盖哪些员工维度
岗位类型
入职年限
所在部门
年龄区间
学历层次
用工性质（正式/劳务派遣）
如果调研通过配额控制确保各层级员工都有均等表达机会，您是否更愿意认真填写问卷
非常愿意，觉得反馈更受重视
比较愿意，会更认真作答
无所谓，不影响填写意愿
不愿意，感觉流程更复杂
请对您目前的薪酬福利水平满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的工作环境与劳动保护条件满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业内部的晋升发展通道满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的沟通协作氛围满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业提供的技能培训与成长机会满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作强度与排班安排的合理程度满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响员工满意度提升的最主要因素有哪些
薪酬待遇竞争力不足
工作强度过大
职业发展空间有限
上下级沟通不畅
后勤保障不到位
企业文化认同感弱
其他因素
您认为以往员工满意度调研结果是否真实反映了一线员工的真实想法
完全反映，结果贴合实际
大部分反映，有一定参考性
较少反映，存在样本偏差
完全没反映，结果脱离实际
您觉得采用配额控制功能后，员工满意度调研结果对管理决策的参考价值会如何变化
大幅提升，样本更具代表性
有所提升，结果更客观
基本不变，没有明显影响
有所下降，可能限制样本随机性
您希望后续员工满意度调研结果能推动哪些方面的改善
优化薪酬绩效体系
改善生产作业环境
完善员工培养机制
丰富员工关怀活动
畅通意见反馈渠道
合理调整工作排班
其他改善方向
您向身边同事推荐参与本企业员工满意度调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您更倾向于通过哪种方式参与员工满意度相关调研
手机端线上问卷
车间现场纸质问卷
班组小范围访谈
线上匿名意见箱
其他方式
您认为一次员工满意度调研的合理填写时长应为多久
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可接受
如果调研严格按照各员工群体配额收集样本，您对调研结果公平性的信任程度如何（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升制造业员工满意度调研的样本代表性与结果实用性，您还有哪些其他建议？