您所在的岗位序列属于
研发技术类
生产制造类
营销服务类
职能支持类
其他
请对您当前工作整体的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择进入汽车行业工作的核心原因有哪些
行业发展前景好
薪酬福利有竞争力
符合个人专业/兴趣
工作稳定性强
企业文化氛围契合
成长空间大
请对您当前岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的工作积极性
薪酬回报匹配度
领导管理风格
工作内容趣味性
晋升通道清晰度
同事关系融洽度
工作生活平衡度
企业价值观认同度
请对您在工作中获得的技能成长与培训支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有在未来1年内更换工作的打算
完全没有
暂时没有，视情况而定
有考虑，正在观望机会
已经在准备离职
如果考虑离职，您的主要触发因素可能是
薪酬达不到预期
工作压力过大
没有成长空间
管理方式不适应
企业文化不认同
工作地点不合适
有更好的职业机会
请对您当前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业数字化办公工具、智能化工作系统的使用体验评价是
您最希望企业为Z世代员工优化哪些管理举措
建立更透明的晋升机制
提供更个性化的培训方案
优化弹性工作制度
丰富年轻态的团队活动
畅通上下级反馈渠道
完善创新激励机制
提升后勤保障体验
请对您对所在企业的文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果将您当前的工作推荐给正在求职的Z世代朋友，您的推荐意愿是多少（0分完全不推荐，10分极力推荐）
您认为Z世代员工在汽车行业职场中最核心的优势是
学习能力强，接受新事物快
创新思维活跃
熟悉数字化工具
敢于表达真实想法
更注重价值实现
公平意识强
结合您的真实工作感受，您认为企业在面向Z世代员工的管理上还有哪些需要改进的地方？欢迎提出具体建议