您所在的留学服务机构规模属于以下哪一类？
20人以下
20-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在留学服务行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类型是？
留学顾问/咨询岗
文书/申请服务岗
市场/运营岗
管理岗
后勤/支持岗
请对您所在机构的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的组织氛围对留学服务工作的积极影响主要体现在哪些方面？
提升顾问服务积极性
降低员工流失率
提高团队协作效率
提升客户服务质量
增强机构品牌口碑
您所在机构是否会定期开展员工关怀活动？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未开展
您对所在机构的薪酬福利公平性的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您提出的合理建议被管理层采纳的概率大概是？
80%以上
50%-80%
30%-50%
10%-30%
几乎不会被采纳
您认为当前所在机构的组织氛围存在哪些突出问题？
业绩压力过大
内部竞争过于激烈
沟通渠道不畅通
奖惩机制不透明
缺乏职业发展空间
团队凝聚力不足
您对所在机构提供的职业培训与发展机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队协作中最影响氛围的因素是？
责任分工不清晰
信息不对称
同事间信任度低
管理层干预过多
业绩分配不公
从0到10分，您有多大可能性向朋友推荐自己所在机构的留学服务？
您所在机构对员工工作失误的处理方式通常是？
帮助分析原因、共同改进
按制度适度处罚
严厉批评、扣除绩效
推卸责任、问责基层
视情况而定，没有统一标准
您认为开展留学服务组织氛围相关调研时，以下哪些维度最需要纳入问卷设计的核心考量？
领导风格与管理方式
薪酬与激励机制
团队沟通与协作
员工成长与发展
工作压力与负荷
企业文化与价值观
您认为科学的问卷设计对于真实反映留学服务组织氛围的作用有多大？
作用非常大，直接决定调研结果有效性
作用比较大，是调研质量的重要基础
作用一般，只是调研的一个环节
作用较小，关键看调研执行
没有明显作用
您对所在机构工作环境与硬件设施的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前留学服务行业整体的组织氛围水平如何？
整体很好，多数机构氛围积极
整体较好，存在局部问题
一般，好坏参半
整体较差，问题普遍
不了解行业整体情况
如果要优化留学服务机构的组织氛围，您认为最有效的措施有哪些？
建立透明公平的奖惩机制
拓宽上下级沟通渠道
合理设置业绩考核指标
增加员工关怀与团队建设
完善员工职业发展路径
营造开放包容的企业文化
关于所在机构的组织氛围，您还有哪些其他感受或改进建议？