您所在书店的经营规模属于以下哪一类？
小型独立书店（10人以下）
中型连锁书店（10-50人）
大型书城/品牌连锁（50人以上）
线上线下融合的新型书店
其他类型书店
您在书店中的岗位角色是？
门店店长/负责人
人力资源岗
区域运营管理岗
一线店员/导购
采购/选品岗
活动策划岗
其他岗位
您所在书店开展人才盘点工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在岗位调整时开展
从未系统开展过
您认为书店行业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜核心员工
优化岗位人员配置
支撑员工培训与发展
为薪酬调整提供依据
搭建人才梯队
识别待改进人员
其他目标
请您对当前所在书店人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展人才盘点的问卷设计环节，您认为最需要覆盖哪些维度的内容？
岗位专业能力（如选品、陈列、导购能力）
通用职业素养（如服务意识、责任心）
业绩贡献数据
学习成长潜力
团队协作表现
文化价值观匹配度
其他维度
您认为针对书店一线店员的盘点问卷，权重最高的考察维度应该是？
读者服务能力
图书商品熟悉度
销售业绩达成
门店事务执行力
团队配合度
您认为针对门店管理岗的盘点问卷，权重最高的考察维度应该是？
门店经营业绩达成
团队带教与管理能力
门店运营统筹能力
客诉与突发事件处理
选品与活动策划能力
您认为当前书店行业人才盘点问卷设计中普遍存在哪些问题？
题目与岗位实际脱节
题目过于泛化缺乏行业针对性
选项设置不合理难以量化
题量过大增加填写负担
缺乏对软性能力的有效考察
题目导向性过强影响结果真实性
其他问题
请您评价“题目贴合书店岗位实际场景”对于一份合格盘点问卷的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于人才盘点问卷采用哪种题量设置？
10题以内，5分钟内完成
10-20题，5-10分钟完成
20-30题，10-15分钟完成
根据岗位层级差异化设置题量
您认为一份高质量的问卷设计，需要遵循哪些核心原则？
目标导向，紧扣盘点目的
语言通俗易懂，无歧义
选项互斥且覆盖全面
题量适中，避免填写疲劳
结果可量化，便于后续分析
针对不同岗位设计差异化题目
其他原则
您所在书店是否会针对不同岗位设计差异化的人才盘点问卷？
会，所有岗位均有专属问卷
会，仅区分管理岗和基层岗
不会，全岗位使用统一问卷
暂未形成固定问卷
请您对“盘点问卷结果可直接支撑人才决策”这一价值的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点问卷中，适合采用文本题开放收集的内容有哪些？
员工个人发展诉求
上级对员工的优劣势评价
员工对门店管理的建议
跨部门协作的特殊说明
其他需要补充的个性化内容
您认为人才盘点问卷的填写主体应该包含哪些角色？
仅员工直属上级填写
员工自评+上级评价
员工自评+上级评价+同事互评
员工自评+上级评价+同事互评+读者评价
请您评价“问卷题目避免引导性表述”对保障盘点结果真实性的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷设计完成后，您认为必要的校验环节包含哪些？
小范围试填收集反馈
人力资源岗审核题目合理性
业务部门负责人审核岗位匹配度
对题目信效度进行检验
直接正式发放无需校验
其他校验环节
您认为书店行业人才盘点问卷最需要强化的特色内容是？
文化服务属性相关能力考察
图书专业知识考察
读者运营能力考察
线下活动执行能力考察
线上新媒体运营能力考察
如果有一份成熟的书店行业人才盘点问卷设计指南可供参考，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
结合您的实际工作经验，您对书店行业人才盘点的问卷设计还有哪些具体建议或期待的内容？