您目前所在的快餐企业规模
10家门店以下
10-50家门店
50-200家门店
200家门店以上
您在快餐行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级
一线服务/后厨人员
门店主管/店长
区域运营管理
总部职能岗（人力/运营/培训等）
高层管理
您所在企业目前开展人才盘点的频率
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次
不定期按需开展
您所在企业开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别高潜人才
优化人员配置
支撑晋升调薪决策
制定人才培养计划
梳理人才梯队缺口
其他
您认为快餐行业核心人才需要具备哪些关键能力
门店运营管理能力
成本管控能力
客户服务能力
团队带教能力
应急问题处理能力
数字化工具应用能力
新品推广执行能力
请您对所在企业目前人才盘点结果的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点时最常用的数据采集方式
线下纸质问卷
线上第三方问卷工具（如腾讯问卷）
内部OA系统填报
一对一访谈
绩效数据直接提取
其他
您认为当前快餐行业人才盘点存在的主要痛点有哪些
一线人员参与度低
评价标准不统一
数据维度单一
盘点结果落地难
跨部门数据难打通
缺乏数字化工具支撑
盘点周期过长
您认为人才盘点需要重点纳入哪些维度的交叉分析
岗位层级与能力达标率交叉
门店业绩与人才密度交叉
从业年限与留存率交叉
培训参与度与晋升速度交叉
薪酬水平与人才流失率交叉
区域分布与人才缺口交叉
您认为交叉分析对人才盘点结果的价值程度
价值很低，几乎无参考意义
价值一般，仅作补充参考
价值较高，能提升决策准确性
价值极高，是盘点核心支撑
请您对所在企业目前人才盘点中数据交叉分析的应用深度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用线上问卷工具开展人才盘点调研有哪些优势
发放回收效率高
数据自动统计便于交叉分析
匿名填写提升回答真实性
可灵活设置逻辑跳转
支持多终端填写适配一线人员
成本更低
您所在企业是否曾通过腾讯问卷收集过人才相关调研数据
从未使用
偶尔使用
经常使用
固定使用该工具开展相关调研
您希望通过人才盘点交叉分析输出哪些可落地的结果
关键岗位人才画像
高潜人才储备名单
针对性培训提升方案
人员优化调整建议
人才招聘需求规划
薪酬激励优化方向
您认为快餐行业人才盘点的最大难点集中在哪个群体
一线服务人员
后厨技术人员
门店管理岗
区域管理岗
总部专业岗
请您对当前所在企业的人才梯队健康度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响快餐行业人才留存的核心因素有哪些
薪酬福利水平
工作强度与排班合理性
晋升通道清晰度
培训发展机会
门店管理氛围
工作地点便利性
您认为人才盘点结果与员工个人发展的关联程度
完全不关联
关联度较低
有一定关联
关联度很高，直接影响发展路径
对于快餐行业利用数字化工具开展人才盘点及交叉分析，您还有哪些其他建议？