您所在的岗位类别是？
临床医生（含眼科医师、视光师）
护理人员（护士、医技辅助）
行政后勤人员
市场/运营人员
其他岗位
您在本眼科机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请您对当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、五险一金、节日福利等）进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工作中的排班合理性（含夜班安排、调休机制、加班补偿等）进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作环境中存在哪些需要改进的方面？
诊疗设备更新不及时
诊室/办公空间拥挤
院内消毒与防护措施不到位
休息区/后勤配套不足
工作环境无明显问题
您对机构提供的职业发展通道（如职称评定、晋升机会、轮岗机制）是否满意？
过去一年中，您参与过哪些类型的培训学习活动？
眼科专业技术培训（如屈光手术、眼底病诊疗等）
服务规范与医患沟通培训
管理能力提升培训
行业学术会议/线上课程
未参与任何培训
请您对直接上级的管理方式（含任务分配、沟通反馈、支持指导）进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的协作沟通效率如何？
非常高效，跨部门配合顺畅
比较高效，偶有沟通障碍
一般，存在一定推诿情况
效率较低，经常影响工作推进
完全没有协作氛围
您在工作中感受到的职业压力程度如何？
压力极大，已严重影响身心健康
压力较大，需要经常调整状态
压力适中，可正常应对
压力较小，工作比较轻松
几乎没有压力
您的工作压力主要来源于哪些方面？
门诊/手术量过大，工作负荷高
医患沟通难度大，纠纷风险高
绩效考核指标要求过高
家庭与工作难以平衡
职业晋升预期不明朗
您向身边亲友推荐来本眼科机构就职的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为机构目前的绩效考核制度是否公平合理？
非常公平，完全匹配工作付出
比较公平，大部分情况合理
一般，存在部分不合理条款
不太公平，付出与回报不匹配
完全不公平，缺乏透明性
请您对机构的员工关怀举措（如生日福利、体检、心理疏导、困难帮扶等）进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解机构的长期发展战略与年度目标？
非常清楚，且与个人发展方向一致
比较清楚，了解核心内容
一般，仅听说过部分信息
不太清楚，很少收到相关传达
完全不了解
您认为机构在医疗服务质量提升方面，最需要优先改进的是？
优化就诊流程，减少患者等待时间
升级诊疗设备，提升诊断准确率
加强医护人员服务意识培训
完善术后随访与患者管理机制
目前服务质量已较好，无需改进
您对机构内部的意见反馈渠道（如员工信箱、座谈会、直属领导沟通等）是否满意？
非常满意，反馈能得到及时回应与解决
比较满意，大部分反馈会被处理
一般，反馈后回应周期较长
不太满意，反馈很少得到实质回应
完全没有有效反馈渠道
未来1年内，您是否有离职的打算？
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会继续观望
不确定，视情况而定
有考虑，正在寻找外部机会
已经确定近期离职
如果您考虑离职，主要的影响因素会是？
薪酬待遇低于行业水平
职业发展空间有限
工作压力过大难以承受
团队氛围或管理方式不适
家庭/个人原因（如迁居、深造等）
请您对机构的信息化系统（如挂号系统、病历系统、办公OA等）的使用便捷性进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构目前的院感防控与职业安全保障（如防护物资配备、职业暴露处理机制）是否到位？
非常到位，能充分保障员工安全
比较到位，基本满足需求
一般，存在部分细节漏洞
不太到位，有一定安全隐患
完全不到位，缺乏相关保障
您认为本次员工满意度调查的题目设置是否清晰易懂？如有改进建议可简要说明
对于提升眼科机构整体管理水平与员工工作体验，您还有哪些其他具体的意见或建议？