您所在的运动服饰企业的人员规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前运动服饰企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位序列是？
设计研发类
生产供应链类
品牌营销类
渠道销售类
职能支持类
请对您所在部门的整体工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的上下级沟通渠道是否顺畅？
非常顺畅，问题能得到及时反馈
比较顺畅，大部分问题能得到回应
一般，偶尔存在沟通滞后
不太顺畅，很多问题得不到反馈
完全不顺畅，沟通存在明显障碍
您觉得当前公司组织氛围中存在的主要优势有哪些？
团队协作氛围融洽
创新容错度高
员工关怀到位
晋升通道清晰
考核激励公平
企业文化认同感强
您认为当前公司组织氛围中最需要改进的方向是？
跨部门协作效率
决策透明度
员工成长支持
工作负荷合理性
意见反馈机制
团队凝聚力建设
您对公司在运动服饰产品创新过程中给予团队的支持力度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的年度发展目标和部门核心任务？
非常清楚，目标拆解到个人
比较清楚，了解部门核心任务
一般，仅知道大致方向
不太清楚，只关注手头工作
完全不了解
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您所在团队是否会定期组织工作复盘或经验分享活动？
每周固定开展
每月开展1-2次
每季度开展1次
偶尔开展，没有固定周期
几乎从不开展
请对公司当前的员工认可与激励机制有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些活动能有效提升公司的组织氛围？
跨部门团建活动
专业技能培训分享
员工开放日/高管面对面
兴趣社团活动
优秀员工表彰活动
弹性福利优化
当工作中遇到困难时，您通常能从同事或上级处获得及时支持吗？
总是能获得充分支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少能获得支持
完全无法获得支持
您对公司在工作与生活平衡方面的安排满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的企业文化是否与运动服饰行业活力、创新的特质相匹配？
非常匹配，充分体现行业特质
比较匹配，有一定行业特色
一般，和其他行业差异不大
不太匹配，缺乏行业属性
完全不匹配
在跨部门协作（如设计、生产、营销端联动）过程中，您遇到的主要障碍有哪些？
部门目标不一致
责任边界不清晰
信息传递不及时
流程审批繁琐
缺乏统一协作机制
没有明显障碍
请对您个人在公司内的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动参与公司组织氛围优化的相关改进项目？
非常愿意，希望贡献自己的想法
比较愿意，配合相关安排即可
中立，看具体项目内容
不太愿意，占用个人时间
完全不愿意
对于改善公司当前的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？