您是否有过灵活用工形式的就业经历？（本题为基础甄别题，用于筛选符合研究范围的受访对象）
是，目前正处于灵活用工状态
是，过去1年内有过灵活用工经历
是，1年以上有过灵活用工经历
否，从未有过灵活用工经历
您最近一段灵活用工经历的持续时长约为？
1个月及以下
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您参与灵活用工的主要岗位类型是？
互联网/技术类（如线上运营、技术开发兼职）
服务类（如外卖骑手、网约车司机、商超促销）
专业职能类（如财务、法务、设计兼职顾问）
生产制造类（如工厂临时用工、物流分拣）
其他
您最近一次结束灵活用工岗位的时间距今多久？
仍在岗，未离职
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
您在过往参与调研时，是否遇到过为了获取答题奖励而随意选择答案的情况？（本题用于样本质量控制，答案无对错之分）
从未遇到
偶尔遇到
经常遇到
我自己曾有过类似行为
您认为合理的甄别题应当具备哪些特征？
题目表述清晰无歧义
选项设置覆盖所有可能情况
能够有效过滤不符合调研目标的样本
题量适中，不会引起受访者反感
逻辑跳转顺畅，不出现前后矛盾
您在填写包含甄别环节的问卷时，通常的作答状态是？
认真阅读每道题，按实际情况作答
快速浏览题目，选择看起来合理的选项
遇到不符合自身情况的甄别题会直接退出
为了通过筛选会刻意选择符合要求的选项
您从灵活用工岗位离职的主要原因有哪些？
薪酬待遇不符合预期
工作时间安排不灵活
岗位内容与招聘描述不符
缺乏基本劳动保障
个人职业规划调整
工作强度过大
其他
请您对以下因素在样本质量控制中的重要程度进行评分：甄别题的逻辑严谨性（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾在填写问卷时，因为甄别题设置过于繁琐而中途放弃作答？
从未有过
偶尔有过
经常有过
每次遇到复杂甄别题都会放弃
您认为以下哪些方式有助于提升灵活用工调研的样本质量？
优化甄别题的提问方式，减少引导性表述
设置答题时长校验，过滤秒答样本
增加逻辑校验题，识别前后矛盾的无效问卷
合理设置答题奖励，避免为薅羊毛随意作答
针对灵活用工群体精准投放问卷渠道
如果一份调研灵活用工离职原因的问卷，开头直接询问您是否有过灵活用工离职经历，您认为这类甄别题的有效性如何？
非常有效，能快速筛选目标样本
比较有效，但可能遗漏部分潜在样本
效果一般，容易被受访者刻意规避
完全无效，无法起到筛选作用
您过往参与的灵活用工相关调研中，因未通过甄别环节被终止作答的次数大约是？
请您评分：在灵活用工离职调研中，样本真实性对研究结论的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前针对灵活用工群体的调研，在甄别环节存在哪些常见问题？
甄别题设置过于直白，容易被识别后刻意瞒报
题量过多，导致早期样本流失率高
选项设置不全，无法覆盖灵活用工的多元场景
缺乏反向校验题，难以识别虚假作答
甄别逻辑存在漏洞，非目标群体也能通过筛选
您是否愿意在后续研究中，参与关于甄别题优化效果的测试调研？
对于灵活用工离职调研的问卷设计，尤其是甄别环节的设置，您还有哪些其他建议？