您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业目前是否已经引入AI工具辅助人力资源管理工作？
已全面引入，覆盖多模块场景
已部分引入，在个别模块试点
正在评估引入计划，暂未落地
暂无引入计划
您所在企业开展员工敬业度调研的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
不定期按需开展
从未开展过
您认为传统人工开展员工敬业度问卷设计的整体效率如何？
效率很高，能快速输出符合需求的内容
效率一般，需要反复调整修改
效率较低，耗时较长且容易出现考虑不周的问题
没有相关经验，无法判断
请您对当前企业员工敬业度调研问卷的题目匹配度进行评分（1分表示完全不匹配业务需求，5分表示高度匹配业务需求）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统问卷设计过程中通常存在哪些痛点？
题目设计偏离调研目标，针对性不足
选项设置不合理，难以收集有效数据
题目逻辑混乱，影响填写体验
问卷长度过长，员工填写意愿低
无法结合企业实际场景做个性化调整
数据回收后难以快速定位核心问题
其他
您是否了解过AI辅助问卷设计相关的工具或方法？
非常了解，有实际使用经验
有一定了解，但未实际使用过
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
您认为AI工具在员工敬业度调研的问卷设计环节可以发挥哪些价值？
结合企业特征快速生成个性化题目框架
自动优化题目表述与选项逻辑，减少歧义
根据调研目标智能匹配题型，提升数据有效性
动态调整问卷长度，平衡信息收集量与填写体验
自动设置逻辑跳转，提升填写流畅度
结合历史调研数据优化题目权重，聚焦核心问题
其他
如果引入AI辅助开展问卷设计，您对其输出内容的专业可信度预期打几分？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI生成的敬业度调研问卷，最需要优先保障哪项特性？
题目贴合企业自身文化与管理场景
数据可直接支撑管理决策
员工填写体验友好，回收率高
符合调研伦理，保障员工填写隐私
结果可横向/纵向对比分析
在AI赋能员工敬业度调研的全流程中，您最希望AI覆盖哪些环节？
前期调研目标拆解与维度梳理
中期问卷设计与逻辑配置
调研过程中的发放与填写提醒
后期数据自动清洗与交叉分析
敬业度问题根因诊断与改进建议生成
改进措施落地效果的跟踪复盘
您所在企业当前员工敬业度调研的问卷题目主要来源是？
直接采购通用标准化敬业度量表
HR团队结合企业情况自主设计
参考行业标杆企业问卷修改调整
委托外部咨询机构定制开发
尚未形成固定的题目来源
您认为当前企业员工敬业度调研结果对实际管理改进的指导作用有多大？（1分表示几乎没有指导作用，5分表示指导作用非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工敬业度调研结果有效性的核心因素有哪些？
问卷题目的科学性与针对性
员工填写时的匿名性保障
调研结果的反馈与改进闭环
管理层对调研工作的重视程度
调研开展的频率与时机选择
填写过程的便捷性
如果AI工具可以基于企业过往调研数据自动迭代优化问卷设计，您是否愿意尝试使用？
非常愿意，期待提升调研效率与质量
愿意尝试，但会先小范围试点验证效果
持观望态度，需要参考其他企业的实践经验
不愿意，更信任人工设计的问卷
对于AI辅助生成的敬业度调研问卷，您认为需要人工审核调整的内容有哪些？
题目是否符合企业内部管理语境
选项是否覆盖企业实际存在的场景
逻辑跳转是否符合调研分析需求
是否存在可能引起员工顾虑的敏感表述
题量与填写时长是否合理
不需要人工调整，可直接使用
您认为AI赋能人力资源敬业度调研，最可能带来的直接改变是什么？
大幅降低HR在调研事务性工作上的时间投入
提升调研数据的准确性与分析深度
提高员工参与调研的积极性与填写真实度
让敬业度改进措施更贴合员工真实需求
暂时看不到明显改变
结合您的实际工作经验，您对AI辅助员工敬业度调研及相关问卷设计工作还有哪些期待或建议？