您所在企业的电商业务规模属于以下哪个区间？
年GMV 1000万以下
年GMV 1000万-1亿
年GMV 1亿-10亿
年GMV 10亿-100亿
年GMV 100亿以上
您在企业中负责的工作领域是？
人力资源管理
电商业务运营
数据/战略分析
高层管理
其他相关岗位
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2-3年1次
尚未系统开展
您所在企业开展人才盘点的主要目标包含哪些？
识别高潜核心人才
优化人岗匹配效率
支撑人才梯队建设
制定针对性培训计划
为薪酬调整提供依据
支撑业务战略落地
您所在企业当前人才盘点主要覆盖哪些人群？
核心管理岗
电商运营核心岗
技术/产品核心岗
供应链相关岗
全体正式员工
其他
您认为当前企业人才盘点工作的整体成熟度如何？
非常成熟，有标准化流程与工具
比较成熟，流程基本完善
初步开展，仍在探索阶段
尚未形成体系，零散开展
完全没有相关工作
请您对当前企业人才盘点结果的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点时，主要参考哪些维度的数据？
员工业绩绩效数据
能力素质评估结果
员工发展潜力评估
过往项目经历与贡献
团队协作与价值观匹配
员工个人职业意愿
您所在企业是否会在人才盘点中引入交叉分析方法，多维度校验人才评估结果？
会，已形成标准化交叉分析机制
偶尔会，针对核心岗位开展
计划引入，目前还在筹备
暂未考虑，暂无相关安排
在人才盘点交叉分析中，您认为最有价值的分析维度组合是？
绩效结果与能力潜力交叉
岗位需求与人才特质交叉
业务发展目标与人才供给交叉
团队结构与个人发展交叉
薪酬投入与人才产出交叉
您认为交叉分析对提升人才盘点结果可靠性的帮助程度如何？
帮助非常大，能有效避免评估偏差
帮助较大，能提供更多决策参考
帮助一般，效果不明显
没有明显帮助
暂不了解
您所在企业开展人才盘点数据洞察时，主要应用哪些工具？
专业在线调研工具（如腾讯问卷）
企业内部HR系统
Excel等基础表格工具
专业BI数据分析平台
第三方人才咨询服务工具
请您对当前企业人才盘点数据的可视化呈现效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会基于人才盘点的数据洞察结果调整人才管理策略？
会，所有策略调整均参考盘点结果
大部分调整会参考相关结果
仅核心人才相关策略会参考
很少参考，盘点结果应用较少
完全不参考
您认为当前企业人才盘点数据洞察环节存在的主要问题是？
数据维度单一，交叉分析不足
数据更新不及时，时效性差
分析结果与业务需求脱节
缺乏专业的分析工具与方法
数据安全与隐私保护存在隐患
结果落地缺乏配套机制
您是否使用过腾讯问卷开展人才调研、盘点相关的数据收集工作？
经常使用，是核心工具之一
偶尔使用，用于特定调研场景
听说过但未使用过
完全不了解
若您使用过相关在线调研工具开展人才盘点工作，请对工具的多维度数据收集便利性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具在人才盘点数据收集中，最核心的优势是？
发放回收高效，覆盖范围广
支持多题型设置，适配不同评估需求
可自动统计结果，提升分析效率
支持匿名填写，提升回答真实性
可灵活设置逻辑跳转，适配复杂调研场景
数据导出便捷，便于后续交叉分析
您认为人才盘点结果对电商平台业务增长的支撑作用如何？
支撑作用极强，是业务发展的核心基础
支撑作用较强，能有效助力业务目标达成
支撑作用一般，影响有限
支撑作用较弱，未体现明显价值
没有支撑作用
您认为电商平台人才盘点需要重点关注哪些特殊能力维度？
快速响应市场变化的能力
数据驱动运营的能力
跨部门协同联动能力
用户需求洞察能力
创新试错与迭代能力
供应链资源整合能力
请您对当前企业人才盘点结果的业务落地转化率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年是否计划优化人才盘点的方法与工具体系？
有明确计划，将重点升级数据收集与分析能力
有初步计划，正在评估相关方案
暂时没有明确计划
暂无相关考虑
未来优化人才盘点工作时，您最希望提升哪些环节的能力？
多源数据整合收集能力
多维度交叉分析能力
智能化数据洞察能力
盘点结果可视化呈现能力
盘点结果落地跟踪能力
数据安全保障能力
对于电商平台通过数字化工具开展人才盘点交叉分析、提升数据洞察价值，您还有哪些具体的建议或经验分享？